唐榮芳：“春城玫瑰”
昆明市人民西路奧康專賣店店長唐榮芳
在昆明市人民西路奧康專賣店里，筆者見到了該店的店長——唐榮芳。她，扎著一頭烏黑的小辮，身著黑色工作服，正在柜臺前面專心致志地忙著手頭的工作。她的專注，似乎并沒有覺察到筆者在她面前已經站了很久。
店里，來來往往的顧客非常多，無論是店長還是導購員她們每個人都在不停忙碌著。趁著閑暇之余，筆者和唐榮芳聊了起來。
她來自農村，是昆明市文山周馬關縣一個非常普通的女孩，由于家庭經濟拮據，她高中畢業之后就參加工作了。
2004年3月15日，唐榮芳在市區街上看到奧康專賣店在招聘導購員。懷著試試看的想法，她去參加了面試，結果很順利地應聘上了。由此，奧康成為了她的第一份工作，那時，她剛滿20歲。
剛工作的第一個月，她領了數額并不多的工資，這一度使得她非常想放棄�？墒牵慨斂吹皆谶@個非常有凝聚力的團隊里，很多同事都那么用心地工作，而且她們對她都非常關心，唐榮芳開始心軟了，離開奧康的念頭很快消失了。
之后，唐榮芳開始更加積極地投入工作，虛心地向同事們請教問題。2004年8月，唐榮芳鼓足勇氣參加了店長競選，可是由于經驗不足落選了。不過她并沒有氣餒，一天時間就調整了過來。隨后的工作中，她充滿激情，更賣力地做每一件事。
由于業績突出，表現優秀，2005年5月，唐榮芳終于被提拔為市區東風路奧康專賣店的店長。自從當了店長，她更加忙碌了。“以前自己還是導購員的時候，工作很輕松，每天只要把鞋子很好地銷售出去就可以了，但是現在做了店長后，壓力非常大，每天除了處理自己店里大小事情之外，還要調整好店與店、店長與店長的關系……”她非常冷靜地說著。
東風路專賣店也在她的努力下，銷售情況非常不錯。一年后，分公司領導交付她新的使命，今年5月份，她被調到了人民西路奧康專賣店當店長。
對她來說，這是人生新的挑戰！
調配到新的店里，需要一段時間適應。新店的導購員年齡都比她大，也正是年齡的差距，剛開始她和店員們相處得并不是非常融洽，后來，她經常主動找她們溝通，才漸漸地消除彼此之間的隔閡。
“你的年齡比她們都小，在管理店的時候，是否很困難？那么你又是靠什么方法來管理的？你又是怎樣讓她們都信服你的呢？”筆者問。
“這對我來說，是個挑戰！當我剛開始調來時，我也曾擔心過是否能帶好這個團隊，曾害怕過她們是否會信服我？我告訴自己，既然領導給我這個任務，就說明我在這方面還是很有優勢，我相信能帶好這個團隊。經過幾個月的磨合，我們相處得非常好。在工作上，我從來不分年齡大小，既然我是店長，我就會嚴格要求她們。她們犯錯了，我也會批評她們。幾個月的實踐證明，我認為我行！”唐榮芳非常自信地說。
她的年齡雖然小，但是在做店長方面卻有著很多優勢，而這些優勢卻是別人所不具備的。第一，她比較好學，以前還是導購員的時候，遇到問題，她總喜歡請教店長，有時候店長不在，她都會幫忙著處理店里的事情。正是這種不恥下問的精神，為她之后做店長打下了良好的基礎；第二，她非常能吃苦。俗話說“窮人的孩子早當家”，她來自農村，受家庭經濟的影響，她變得特別能吃苦，承受能力也特別強；第三，她總能把復雜的問題簡單化。有時候，顧客和店員之間會為了鞋子的問題而出現小摩擦，她總能處理得非常好。
平時，唐榮芳也總是在她的團隊中，挖掘能干的精英，慢慢地培養她們。
當店長的兩年多時間里，她習慣每天都提早一小時來上班，先把今天要做的各項事情一一列出。等店員們都來上班后，就開一個例會，總結前一天銷售的失誤和成功之處，預計今天的銷售量，緊接著就是安排當天的工作。每天的例會，是她一天當中非常重視的環節�！袄龝鹆朔浅４蟮淖饔�，使得店員在工作的時候有個計劃性，使得他們當天的工作不會很盲目。”
對工作的熱愛和投入，也使得她犧牲自己很多的時間。她很少有機會陪男朋友，曾經為了這事，他們鬧得很僵。后來，她對這份工作的熱愛，感動了她的男朋友。如今，她男朋友非常體諒她，經常在精神上鼓勵她支持她。
……
一個普通的女孩，一個偶然的機會結識了奧康。兩年之后的今天，她已經是一個有著豐富經驗的店長，兩年的時間，她改變了很多。如今，她早已把奧康當作自己的家，奧康是她的港灣。
春城玫瑰，奧康的玫瑰！
