在各地求職熱度升溫之際，部分用人單位出現了招用新員工取代試用期員工的侵權新動向。勞動保障部門為此發(fā)出警示，用人單位不能隨意辭退處于試用期內的勞動者，部分用人單位通過延長招聘期限不斷以“新人換舊人”的做法，屬于違法行為。

    上海市民吳某到一家汽車銷售服務公司應聘駕駛員工作，公司方面表示“試用３個月”，試用期工資８００元，轉正后為１８００元。當吳某按約定即將做滿３個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到公司的辭退通知，理由是“找到了更合適的人”。在吳某被“新人”取代后，這家公司仍然在發(fā)布招聘駕駛員的信息。 

    上海市勞動保障部門日前在檢查中發(fā)現，一些用人單位為了降低用人成本，設下了“新人換舊人”的陷阱，試用期一滿就打發(fā)員工走人，并通過看似正常的“常年招聘”，將一批又一批勞動者“試用到底”，個別勞動者的“試用期”甚至成了“白干期”。這一做法在臨近年末的招聘階段更為多見。 

    有關專家提醒，處于試用期內的勞動者需注意三個維權要點： 

    一是用人單位要“試用”就必須簽合同。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”即便勞動者處于試用期，用人單位也須與其簽訂勞動合同，并須依法支付報酬和社保費。�牐�

    二是試用期最多不超過６個月，試用期滿即獲“轉正”。根據《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，具體分為：勞動合同期限在６個月以下的，試用期不超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以下的，試用期不超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不超過６０日。這個標準在一些地方細則中略有調整，但基本上一致。�牐犎�是試用期員工不能隨意辭退。用人單位必須給出勞動者不符合錄用條件的證明，如果無理開除，勞動者可向勞動保障部門舉報。若用人單位在仲裁或訴訟時無法舉證，就不能解聘員工。