晉30余項優惠政策引人才來創業
近年來,山西省陸續出臺實施30余項政策措施,初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。這是筆者從11月24日舉行的“山西省2006年澳大利亞、新西蘭招才引智活動”新聞發布會中了解到的。
為給人才提供資金保障,山西省每年拿出6000萬元設立人才引進與開發專項資金,重點用于高層次和緊缺人才的引進、培養和獎勵。根據引進人才所承擔項目的情況,該省提供20萬至200萬元的科研啟動經費、5萬至10萬元的安家費。對引進到山西省3年內做出突出貢獻,且取得顯著經濟效益和社會效益的優秀人才,還給予5萬至20萬元的獎勵。對于回國留學人員進入“山西留學人員創業園”開展高新技術項目研究開發的,給予2萬至15萬元的資助。同時,山西還對收入分配辦法進行改革,對各類高層次人才,實行特殊人才津貼制度;對于柔性引進的人才,從成果轉讓凈收入中提取30%作為獎勵;以合作等方式實施科技成果轉化的,在項目投產5年內,人才將可以從凈收入中提取不低于20%的紅利,給予一次性獎勵。
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