近年來，山西省陸續出臺實施30余項政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。這是筆者從11月24日舉行的“山西省2006年澳大利亞、新西蘭招才引智活動”新聞發布會中了解到的。

    為給人才提供資金保障，山西省每年拿出6000萬元設立人才引進與開發專項資金，重點用于高層次和緊缺人才的引進、培養和獎勵。根據引進人才所承擔項目的情況，該省提供20萬至200萬元的科研啟動經費、5萬至10萬元的安家費。對引進到山西省3年內做出突出貢獻，且取得顯著經濟效益和社會效益的優秀人才，還給予5萬至20萬元的獎勵。對于回國留學人員進入“山西留學人員創業園”開展高新技術項目研究開發的，給予2萬至15萬元的資助。同時，山西還對收入分配辦法進行改革，對各類高層次人才，實行特殊人才津貼制度；對于柔性引進的人才，從成果轉讓凈收入中提取30%作為獎勵；以合作等方式實施科技成果轉化的，在項目投產5年內，人才將可以從凈收入中提取不低于20%的紅利，給予一次性獎勵。