因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或不提供工資資料的，可以按勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額作出認(rèn)定。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭本月27日就審結(jié)一起工資支付爭(zhēng)議案，裁決東莞市莞通速遞有限公司支付胡光發(fā)、郭仲偉、林康倫、錢紅松等46名員工9月、10月份的工資、提成及生活補(bǔ)助金173047元，另外應(yīng)退還一員工押金6000元，總計(jì)179047元。

    據(jù)胡光發(fā)、郭仲偉介紹，他們46人分別于今年6月27日至9月30日，先后入職東莞市莞通速遞有限公司工作，分別擔(dān)任司機(jī)、業(yè)務(wù)員、文員、倉(cāng)管等職務(wù)，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。而本月開始，該公司不能正常營(yíng)運(yùn)，導(dǎo)致公司停業(yè)，公司因此拖欠他們46名員工9月、10月份的工資和提成總計(jì)約17萬(wàn)余元。他們?cè)诤驮摴�司多次協(xié)商無(wú)果的情況下遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他們的工資及提成，并返還員工熊柯夫的摩托車押金6000元。

    針對(duì)工資支付爭(zhēng)議案中勞動(dòng)者收集證據(jù)難的現(xiàn)實(shí)情況，此案裁決依據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額作出認(rèn)定。

    在本案中，鑒于被訴人東莞市莞通速遞有限公司既沒有提供工資情況和書面答辯材料，也沒有參加開庭的情況。仲裁庭因此裁決，被訴人應(yīng)該按照共同申訴人提供的數(shù)據(jù)，支付46名申訴人2006年9月、10月工資及提成共計(jì)約17萬(wàn)元。

    而根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金以及抵押物。因此，莞通速遞有限公司收取申訴人熊柯夫摩托車押金6000元的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)退還押金6000元給申訴人熊柯夫。