2006年的人才交流工作即將落下帷幕，在2007年，南京的人才資源配置格局將有什么新變化，朝陽職位將有什么新熱門，人才市場的服務平臺又將有哪些新亮點？近日，南京市人才服務中心孫建筑主任對明年本地才市做了預測和展望。

    “跨江發展”引導區域

    人才合理流動

    今年，南京市第十二次黨代會確定了“以江為軸，跨江發展”的重點發展戰略，力爭通過未來5到10年的努力，使南京成為長江流域最具活力的地區之一。2007年此戰略得以正式實施，人才流動的區域特征將進一步凸顯，因此，南京市區縣聯動的人才資源配置合作體系將得到完善。在以市級平臺為主軸，以位于高淳的江蘇新農村實用人才市場和位于六合的南京江北農村人才市場等郊區縣平臺為主要支撐的“南京人才大市場”體系的聯動作用下，各類人才在市區及郊縣經濟的擇業渠道將得以暢通，就業機會也將相對增加，南京與周邊地區的人才對接將更加緊密。

    “五大中心”推動

    相關人才需求增長

    同樣是南京2006年制定的重點發展戰略，“五大中心”的構建將強力推動制造、商務、研發、物流、航運、文化、休閑、房地產、教育、生態、環保等多類行業的快速發展，可以預見，相關的人才需求也將水漲船高。特別是借打造長三角先進制造業中心和全省現代服務業中心的規劃，制造業人才和服務業人才的需求增長將更加明顯，據南京人才市場統計，今年南京制造業和服務業的人才需求約為3萬多人，預計明年增長幅度將達到20%-30%。人才需求的快速增長，不僅將為現場招聘會與網上才市兩大主流平臺的長效發展打牢基礎，也將使藍領配送、人才租賃等新興用工方式獲得更多的服務推廣機遇。此外，根據今年的發展趨勢，從職位分類上來說，營銷、機械、電子、自動化、IT、建筑、通信、化工、客服、行政，預計將是明年的前十名熱門職位。

    “培訓熱”理性升溫

    由于才市競爭激烈以及各類用人單位擇才觀的實用型轉變，各類專業技能社會化培訓依然將是求職者尋求發展機遇的“敲門磚”。由于市面上社會化培訓機構和培訓項目眾多，相比之下，求職者將對國家認證的培訓項目投去更多的目光，例如企業人力資源管理人員、職業經理人、職業培訓師、項目管理師、營銷師、秘書等。這些培訓得到了國家相關部門的權威認證，在培訓層次上也能滿足初、中、高三類人才的不同需求，因此，明年才市的培訓熱預計將以此為主，得到理性升溫。