中國成都人才市場從年初早春的火爆啟動，到歲末畢業生雙選會勁收豹尾，在成都才市再塑年度龍頭地位，全年共接待招聘單位１１３７２家，提供職位２１４６６８個，各類求職者６９５４８７人次，比２００５年增加３１.２％。

    畢業生擇業逐漸淡化專業對口的觀念。由于社會經濟產業結構處于不斷調整的過程之中，社會對一些具體的專業需求并不能保持恒定，因而造成專業需求有階段性的冷熱波動。在這種情況下，高校畢業生所學專業與招聘單位所需專業不可能完全對口，數據統計也顯示占據招聘職位半壁江山的專業是市場營銷、計算機類、建筑／裝飾、金融／財會，而求職者中計算機類、機械類、管理類、電子／電氣、財經類的專業占了近５０％。調查顯示，７９.３％的求職者已改變以往追求專業對口的擇業觀念，通過多種職業定位的選擇，豐富實踐經驗來明確未來可能的職業生涯方向。

  招聘現場調查表明，招聘單位在招聘時較注重求職者個體能力的全方位成熟。不僅是對工作經驗的要求，也要求應聘者表現出一定的應變能力、情緒管理能力、自我認知及認知他人能力等等。