記者昨天從市人事局獲悉，據統計，去年大連市新增各類人才6萬多人，其中接收應屆畢業生4.7萬人，目前全市人才總量已達132萬人，比2005年增長4.8%。2006年，圍繞推進“五點一線”開發開放、老工業基地振興、國際航運中心建設等重大戰略任務，我市人事部門主動尋找切入點，著眼于重點發展的行業、產業及新建工程、重點項目，大力培養引進高層次、緊缺型人才。所統計出來的30多項數據充分顯示出人才資源開發的數量和質量。

　　2006年年初，市人事局即編制發布了年度人才開發目錄，公布了急需人才的25個行業、154個專業和涉及的崗位，為人才引進培養、結構調整和市場調節提供導向。突出領軍式、創新型、高層次人才團隊打造，共培養和引進了具有自主創新能力、適應優勢產業和大型項目需要的高層次專業技術人員近2萬名。改革和完善政府津貼制度，評選出50名市政府特貼專家和11名國務院特貼專家。為200余名來我市工作的博士發放了每人6萬元的安家補貼，2372名專業技術人員通過評審取得高級專業技術資格。

　　有計劃開展人才引進招聘行動，組團赴深圳、武漢等12座城市和山東大學、浙江大學等十余所重點高校招聘急需人才，成功舉辦3次大型人才招聘大會以及200余次日常固定市場人才招聘會，進場求職30萬人次，達成意向8萬余人次。深入遼寧核電、中遠船務、重工起重、大化集團等十余家重點企業，為其引進各類特殊人才200余名。全市有1.1萬家單位在人才網招聘人才，十萬余人網上應聘。“大連人事編制網”和“大連人才網”點擊量達到180余萬次，成為社會各界、企事業單位和各類人才提供人事人才公共服務的平臺。

　　充分發揮繼續教育基地和鄉土人才基地在人才培訓上的積極作用，全市34家專業技術人員繼續教育基地每年培訓專業技術人員7萬人次，19家鄉土人才培訓基地每年培訓農村實用人才10萬人次。放開農業系列正高級專業技術崗位設置的限制，徹底解決農業一線事業單位崗位設置和實際需求的矛盾，全市有十余名教授研究員級高級農藝師和農業推廣研究員聘任了相應職務，兌現了待遇。新增重工起重集團、新源動力、市產品質量監督檢驗所等3家企業博士后工作站。在三科科技、富生制藥等5家高科技民營企業建立了遼寧省民營企業博士后科研基地。目前，我市企業博士后科研工作站25家，省民營企業博士后科研基地7家，為高層次人才培養搭建了平臺。