“事假3天（含），扣當(dāng)日工資；4天以上，每日扣1.5倍工資；1年內(nèi)事假不得超過(guò)15天”；“病假7天（含），扣當(dāng)日工資；8天以上，每日扣1.1倍工資；1年內(nèi)病假不得超過(guò)30天”；“加班以每小時(shí)5元計(jì)算，或給予同等時(shí)間補(bǔ)休”……

　　上周，武漢某公司的新規(guī)章制度一經(jīng)頒布，便引來(lái)公司員工們的“憤怒情緒”。市場(chǎng)部經(jīng)理張先生對(duì)此“規(guī)章”作了一番新解讀：以一名月薪2000元的員工為例，八小時(shí)之外再加八小時(shí)班，加班費(fèi)也就40元；而生病多請(qǐng)1天假，還得“倒給”公司80元左右。這樣的“霸王條款”，讓員工連病都不敢生。

　　對(duì)新條款有些“敢怒不敢言”的張先生，隨即發(fā)現(xiàn)部門(mén)里的連鎖反應(yīng)：加班時(shí)，員工們出現(xiàn)了明顯的工作倦怠，甚至有一名員工直接給他“吹風(fēng)”：“頭兒，這地方估計(jì)我是呆不下去了，干完這段時(shí)間就閃人。”

　　針對(duì)此種情況，有關(guān)職場(chǎng)專家表示：?jiǎn)挝坏囊?guī)章、制度和各類要求如果過(guò)于不合理，員工便很容易出現(xiàn)工作倦怠的現(xiàn)象。在歲末年初這個(gè)人心不穩(wěn)的關(guān)鍵時(shí)刻，該“霸王條款”無(wú)疑是催化劑，會(huì)加速一些心生離意的員工辭職。企業(yè)在頒布新規(guī)章時(shí)，有必要確保對(duì)員工相關(guān)基本要求的合理性。