根據(jù)合同約定，某設(shè)計院工作人員李先生的年收入超過8萬元，但單位打進(jìn)他工資卡內(nèi)的錢至今只有6萬元。“這少了的2萬元還不知道猴年馬月才能到手呢！”延期發(fā)放薪水、克扣加班費、克扣業(yè)績獎金……類似白領(lǐng)遭遇隱性欠薪的現(xiàn)象越來越多。然而，與農(nóng)民工敢于向老板伸手討薪相比，很多白領(lǐng)往往為了保住自己的職位而選擇“吃啞巴虧”。

　　李先生所在單位某建筑設(shè)計院去年實行了一項新規(guī)定，凡是設(shè)計的項目要收到款項后才能發(fā)放獎金。由于部分項目款一直沒有到位，李先生和同事們的收入也就“暫時”被打了折扣，余下的錢款何時補發(fā)到手，他們心中無數(shù)。除此之外，年底克扣加班費的現(xiàn)象也成了職場“通病”。

　　對此，絕大多數(shù)白領(lǐng)選擇“三緘其口”。記者從市勞動和社會保障局仲裁部門了解到，向勞動部門申請仲裁追討欠薪的白領(lǐng)，大多是已經(jīng)離職或被單位辭退的員工，在職期間追討欠薪的少之又少。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，很多行業(yè)的農(nóng)民工均為短期用工行為，起點較低，就算被單位辭退也能很快找到活干。但白領(lǐng)的崗位競爭比較激烈，薪酬相對較高，他們?yōu)榱吮Ｗ�崗位，面對合法�?quán)益遭遇侵害現(xiàn)象，往往會選擇忍氣吞聲。上述的那位李先生就表示，2萬元被拖欠的工資占到年收入的25％，不是小數(shù)目，但他只能私下里發(fā)發(fā)牢騷。他無奈地說，雖然單位欠了我們不少錢，可誰也不敢向老板開口。萬一老板聽了不高興，飯碗難保。

　　專家指出，無論是延期發(fā)放薪水還是克扣加班費、克扣業(yè)績獎金，單位的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。這位專家建議，白領(lǐng)一旦遭遇隱性欠薪，應(yīng)該理直氣壯維護(hù)自己的合法權(quán)益，不僅要求補足被拖欠工資，還應(yīng)要求單位支付相應(yīng)賠償金。當(dāng)然，也可以講究一點策略，如注意收集證據(jù)，保留要求加班的通知、考勤卡；妥善保管勞動合同、欠條等物證書證，為日后維權(quán)做準(zhǔn)備。