獵才，這一由西方輸入的人才尋覓新觀念，在錫城卻由民營企業唱起了主角。昨從市青年人才中心了解到，在該中心獵頭部尋求獵頭服務的客戶以民營企業為主，且對人才的選用觀念已大有轉變。

    據了解，該中心的獵頭服務在錫城占有絕對的市場份額。去年中心共接到800多個獵頭服務單，成功個案總計392單。除了有10單為外資企業委托外，其余委托方全是民營企業。負責人王先生表示，這些民營企業主要委托中心尋求總監級以上高端人才。企業對所求人才的誠意從開出的年薪上可見一斑：營銷、生產、財務等總監20－50萬元；副總級30－100萬元；總經理、總裁級50－200萬元。“不少民企一把手都表示，只要能找到合適的人，花再多錢也不皺眉！”談起民企的求才若渴，王先生轉述了某企業老總的“豪言壯語”。

    采訪中了解到，就目前無錫的獵頭市場而言，外企主要通過獵頭公司尋覓優秀的部門經理這一中端人才，其提供的年薪一般在50萬元左右。真正尋獵高端人才的是日益崛起的實力雄厚的民營企業。該中心總裁曹茹虹介紹，委托中心獵才的民企都擁有上億的年銷售額，雄厚的財力使它們不吝花大錢聘用優秀人才。同時隨著企業進入新的發展期，營銷、財務等關鍵部門掌舵人的舉動都將對企業有舉足輕重的作用，因而對這些部門總裁級高端人才的任命不得不慎之又慎。而通過獵頭公司尋找合適的人才為自己排憂解難、為企業開拓未來就成為不少實力民企省心省力又效果良好的覓才途徑。

    “民企對人才的誠信度也大有改善。”曹總解釋，以前民企在獵才時，號稱年薪10萬元其實每月只發5000元的情況屢見不鮮，企業老板對人才的不夠重視常導致誠信危機。可現在的企業不僅重諾，而且還會尊重人才的意愿，讓人才自己開價。在最近的一單中，有一家民企就接受了新獵到的總裁開出的500萬元年薪。