昨日召開的全市人事工作會議透露，今年我市將深入實施人才強市戰略，重點推進事業單位工資制度和人事制度改革。

    4000余家事業單位推行崗位設置制度

    今年，我市將在4000余家事業單位、19萬人中實施崗位設置管理制度，這意味著我市事業單位的人事管理制度，將實現由身份管理向崗位管理的歷史性轉變。

    市人事部門將研究制定事業單位崗位設置管理的具體實施意見，根據不同事業單位的社會功能、目標任務和發展需要，明確各類崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。并研究出臺不同行業、不同層級事業單位崗位最高等級限額及結構比例關系，制定同一層級不同檔次專業技術崗位聘用的條件和辦法，以及事業單位工作崗位變動后人員聘用的具體意見。

    實施海外人才回歸計劃

    今年，我市將組織招聘海外留學的高層次人才，建立海外高層次人才聯系處，開展“海外人才武漢行”活動。同時，啟動留學人員來漢從事技術創新扶持資助計劃，吸引優秀留學人才和外籍人才來漢工作、講學或創業。并繼續舉辦留學人員創業成果展示交流活動，加大對武漢留學人員創業園內企業的支持。

    免費培訓困難大學生并推薦就業

    建立武漢生源大學生未就業登記制度，對大學生就業困難群體進行登記，并開展免費就業培訓和推薦。在去年基礎上，我市今年要新增3~5家大學生實習基地，吸納1.5萬名以上大學生進基地實習，全年引進大學本科或中級專業技術職務以上人才的比重達到65％。