為緩解大學畢業生就業壓力，成都市今年將引進各類人才4萬名參與成都建設，還將招募大學生志愿者1239名到村（社區）工作，而鄉鎮機構編制將試點實名制管理，財政供養人員只減不增。 

　　6日，成都市召開2007年全市人事編制工作會，對成都市公務員管理、大學生就業、鄉鎮機構改革以及引進人才方面的工作進行部署。

　　30名鎮干部到市級部門上掛1年

　　2007年要建立公務員下基層鍛煉制度，完善公務員競爭上崗制度。計劃舉辦各類公務員培訓班10期。舉辦2006年度全市公務員考核基本稱職和不稱職人員培訓班1期。今年還將選派30名重點鎮中青年干部到市級部門進行為期1年的上掛鍛煉。

　　鄉鎮財政供養人員 只減不增

　　繼續完善鄉鎮機構改革，力爭在推進鄉鎮政府職能轉變，農村工作機制創新方面取得新的進展。開展鄉鎮機構編制實名制管理試點，實行“一編一人一帳”，實現機構編制全程管理，確保鄉鎮財政供養人員只減不增，建立農民減負增收的長效機制。

　　設立15-20個大學生就業見習基地

　　為讓大學生在校期間能有更多實踐經驗，成都市人事局將在今年健全高校畢業生就業見習制度，在市屬重點企業和產業園區設立“大學生就業見習基地”15-20個，吸納600名以上的畢業生見習。今年還將新招聘大學生志愿者1239名，緩解大學生就業難、基層缺乏知識型人才的兩大難題，爭取年內實現全市3438個村（社區）一村（社區）一名大學生目標。

　　全年要引進人才4萬名

　　即將出臺《成都市鼓勵企業引進高層次人才暫行辦法》，根據產業發展的需要和企業的人才需求，組織1-2次到省外城市招聘急缺人才活動。全年引進各類人才40000名，其中碩士以上高層次人才3000名。

　　成都市還將建立海外高層次人才遠程網站和工作聯系點，在全市范圍內征集海外高層次留學人才需求信息，爭取更多高層次人才回成都工作。