失業(yè)，一個大家并不陌生的詞語。在現(xiàn)在這個時代失業(yè)更不是什么新鮮的事情。隨著“下崗“這個詞語的誕生，失業(yè)更多的成為了一種痛苦的無奈。

    往往在人們看來技術(shù)水平低，學(xué)歷不夠，工作熱情欠缺的中年人最容易受到失業(yè)的困惑。但是現(xiàn)在情況不僅如此，高學(xué)歷，高素質(zhì)的白領(lǐng)也常會面臨失業(yè)的危險，卷鋪蓋走人的事情更是司空見慣。

    白領(lǐng)失業(yè)社會無奈的選擇

    白領(lǐng)給人的印象總是擁有優(yōu)越工作環(huán)境，健全福利保障的高薪階層。但是白領(lǐng)就真的高枕無憂嗎？其實白領(lǐng)的壓力遠非人們所能像想象的，被解雇的危險就如同達摩克利斯之劍一樣時常懸掛在每個人的頭頂。

    雖然白領(lǐng)享受著優(yōu)越工作環(huán)境、優(yōu)厚報酬，但是同時也被要求要為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，一旦無法完成企業(yè)和雇主的要求后，“下崗”就是不可避免的了，而且白領(lǐng)失業(yè)也許比其他人來的更快。有時為了保住一個工作機會要面對大量的競爭對手的挑戰(zhàn)，心理與生理都需要承受巨大的壓力。尤其是在人才供需比例失調(diào)，大量的求職者需要走上工作崗位，以及工資成本相對低廉的畢業(yè)生的大量涌入都造成了現(xiàn)有白領(lǐng)的失業(yè)危機。有很多企業(yè)因此產(chǎn)生了加班文化，床墊文化，去年年末華為員工胡耀宇死于過勞已經(jīng)為白領(lǐng)們敲響了警鐘。

    不可否認，技能升級也是導(dǎo)致白領(lǐng)產(chǎn)生失業(yè)危機的重要重要因素。這個因素在IT行業(yè)尤為明顯，IT行業(yè)的工作強度大，對新技能要求比較高，一旦員工無法在激烈的競爭中掌握更新的技能，淘汰將是必然的，這也客觀上導(dǎo)致了IT工作人員流動大、淘汰率高。

    一個并不穩(wěn)定的中產(chǎn)階層

    一個合理的社會其結(jié)構(gòu)往往被定義成紡錘式，占絕大多數(shù)的中場階級是形成社會的基石。但是現(xiàn)在的尷尬就是這個“中產(chǎn)階層”遠遠沒有達到“絕大多數(shù)”，并且也并不是那么的穩(wěn)定。

    城市消費的主體是中產(chǎn)階級不可質(zhì)疑，一個龐大的中產(chǎn)階層可以持續(xù)帶動消費增長。換個角度來看，城市中購房、購車主體現(xiàn)在仍是“中產(chǎn)階層”。如果這些作為中產(chǎn)階級的白領(lǐng)每天都置身在失業(yè)的漩渦中，要釋放他們的消費能力會是一件很困難的事情。

    有一個現(xiàn)象也不能忽視，中產(chǎn)階層舉債過多的問題。很多的白領(lǐng)都在采用借貸的方式購買房產(chǎn)、汽車等生活消費品，還債成了他們生活中最大壓力。如果失業(yè)就不僅意味著失去生活經(jīng)濟來源，同時債務(wù)將成為一個現(xiàn)實的夢魘。上海一36歲的軟件工程師失業(yè)后長時間未找到合適工作，又有巨額放貸需償還，最終在多重壓力下結(jié)束了自己的生命。

    因此，高薪的中產(chǎn)階層在面對失業(yè)上更容易變的脆弱，對前途的迷茫、對債務(wù)壓力的窒息都會加劇削減這個階層對消費的領(lǐng)導(dǎo)力。

    今天的求職者明天的失業(yè)者 

    還未就業(yè)就已經(jīng)注定要失業(yè)，這可能是中國高校生的最大悲哀。數(shù)據(jù)顯示，全國大學(xué)生就業(yè)率近3年來一直徘徊在70%左右，這就意味著有3成的高校生畢業(yè)后無法找到工作。在聯(lián)想到河南省07年大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會上被萬名應(yīng)聘者匪夷所思的擠壞的電梯出口，我們不能不承認曾經(jīng)的驕子們，現(xiàn)在也要接受社會的無情了。

    強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)是老生常談了，現(xiàn)有的工作崗位遠遠不能滿足畢業(yè)生的需求已是一個棘手的現(xiàn)實問題，而且很多的崗位并非畢業(yè)生理想的工作崗位。畢業(yè)生專業(yè)與崗位錯位為問題也很嚴重，由于工作崗位并非自己特長也導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)后工作熱情不高的情況經(jīng)常發(fā)生。因此擇業(yè)的無所適從也成為了畢業(yè)生就業(yè)難的重要因素。加強職業(yè)規(guī)劃，積極引導(dǎo)畢業(yè)生合理就業(yè)，減輕高校畢業(yè)生對社會的壓力應(yīng)從高校合理疏導(dǎo)入手。 

    招工單位對工作經(jīng)驗的過分強調(diào)也成了畢業(yè)生就業(yè)難的攔路虎。很多企業(yè)在招聘時都首先考慮由工作經(jīng)驗者，往往要求應(yīng)聘者需要2年以上的工作經(jīng)驗。這個限制有時把很多很有發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生都擋在了企業(yè)的大門外，很多畢業(yè)生都對企業(yè)的這種選擇表示了無奈。畢業(yè)生小劉就是其中的一位。他憑借自己在校時優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績畢業(yè)后得到一家外資企業(yè)的面試邀請，但由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗最終失去了去這家工作的機會，很多畢業(yè)生表示都有過小劉的經(jīng)歷。

    客觀上來說，白領(lǐng)的失業(yè)已經(jīng)成為社會的一種無奈。在失業(yè)的重壓下，白領(lǐng)該何去何從呢！