在職場，也許你不懼激烈的競爭，敢于直面紛繁的人際關系，卻容易因“同情”和“感動”迷失，他人的情感“挾持”著你的理智，體諒他人，還是放棄自我需求，這往往令人左右為難，心生壓抑。

　　前日，剛從香港出差歸來的老板送給設計部骨干葉丹一份名牌香水套盒，價格不菲，而葉丹怎么也高興不起來。從去年下半年，她明里暗里跟老板提過加薪，老板跟她推心置腹談了話，讓她體諒公司現狀，并承諾一旦公司發展，絕不怠慢她，隔三岔五送她一些小禮物，或常在會上公開夸獎她。

　　起初，葉丹還很高興，可時間一長，工作量越來越大，而薪水久不見長，提成少得可憐，甚至不了了之。“生活是現實的，我薪水在行業偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直氣壯地跟老板談話，或跳槽，可老板掏心窩子的真誠，總讓我暫時打消了念頭，現在干得不開心，又不好意思說走，有時真想發自己的脾氣！”葉丹告訴記者。

　　某公司行政部，小余和近40歲的吳姐同處一個辦公室久了，難免說點“私房話”，吳姐告訴小余，自己兩年前離異，獨自帶著兒子，說到傷心處，難免落下眼淚，小余很是同情，平時很照顧吳姐，行政部多是瑣碎事，吳姐常因接兒子先走，小余有時忙得有苦難言，卻還要幫吳姐打圓場。

　　最近公司人事整合，決定從兩人中推舉一個主管，吳姐對小余說，這次升職機會對她很重要，一個女人還帶著孩子，實在不易，小余還年輕，以后有的是機會，這次能否退出競崗名額。“我很同情她，可我難道就此放過機會嗎？”小余十分為難。

　　一家銷售公司職員范溪說，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直氣壯的競爭，忽略自身需求，感覺很壓抑，積累起來就形成一種心理困擾。對此，心理學專家胡波認為，無論在生活中，還是在職場，遭遇“情感挾持”的現象并不鮮見，作為成熟的社會人，唯一能做到的，就是要認清自我，尤其在職場，情感用事并不可取，人性化也是相對概念，更多的是要靠原則和規則來把握自己的職場方向。