近日，中國天津人力資源開發服務中心對本市三所普通高校抽樣調查顯示：本科畢業生就業率男生為83%，女生就業率為79.5%，相差3.5個百分點；對五所高職院校抽樣調查顯示：男女畢業生就業率分別為66%和59%，相差7個百分點。調查還顯示：有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。

　　女生找工作更“愛財”

　　男生最看重的是“企業發展潛力”和“個人職業發展機會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業發展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。顯然，女生比男生“務實”“愛財”一些。被調查學生中，六成人月薪期望值低于2000元，半數人認為托熟人求職最有效。
　　就業后女生工資比男生低

　　調查還發現，女畢業生的就業質量與男生相比也存在差異。男生從事的職業相對女生要寬泛得多，女生就業有被迫降低擇業標準的現象。在試用期及轉正后，一般女生比男生月收入低200元－300元。此外，由于國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高，因此，抬高了女性進入工程技術行業的門檻。女性從事工程技術專業的比例低于男性20個百分點。

　　【專家解析】

　　一些用人機構表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人單位人工成本的增加。另外，雖然有些女生成績高于男生，但實際的動手能力普遍低于男生。據中天人力高校部劉鳳景部長介紹，影響女大學生就業主要有四大因素，專業、性別、外貌、家庭出身。

　　【專家建議】

　　針對女性畢業生的就業問題，專家提出了幾點建議：調整產業結構，開發就業崗位，讓女大學生有更多就業機會；制定保護女性就業權益的政策；加強立法建設，規定不同行業用人單位在職人員男女性別比例；利用經濟杠桿，平衡用人單位在招用不同性別大學生時獲取相同的利益；女大學生要轉變擇業觀念，增加綜合能力。（記者侯硯）