“一個能和你志趣相投的上司，未必身在一家優秀的企業中；而一個有著良好氛圍的企業，尤其是讓你心儀已久的知名企業里，你又未必能碰上一位讓你認可的上司，選擇一份工作時，兩者兼得固然很好，可不能兩全時，又該作何選擇？”在眼下的求職季里，據記者了解，不少職場中人都遭遇了此類困惑。

　　職場菜鳥：跟對人，進步快

　　李穎，24歲，一位面臨畢業的應屆碩士畢業生，對待自己的第一份工作，她很是慎重，經過挑選，她在幾家有意向的企業中，挑中了兩家：其中一家，是位于深圳的一家世界500強企業的市場部門；另一家，是北京一家正處于上升時期的公關公司，規模不大，但在面試中，該公司老板給她留下了非常深刻的印象———謙遜、友善、大氣、有魄力，他們在很多想法上有共同之處。

　　李穎告訴記者，經過反復考慮，她將心理的天平傾向了后者，“對于我這樣一個剛入行的新人，一個好的老板，無異于我的職場貴人，跟對了人，我會進步更快。”

　　經驗職員：好環境，才順心

　　“光是上司好有什么用？大環境不好，你工作根本就順心不起來，說到底，任何工作都是講團隊合作的”，連日來，剛從一家公司辭職，正忙著尋找“下家”的朱小姐告訴記者，她如今挑選的標準是公司的企業文化，是否具有成熟的管理體系。據朱小姐介紹，在她之前曾呆過的那家企業，上司的確不錯，可在那家成熟的大企業里，上司也只是個職業經理人，很多東西是他所不能左右的，他再能干，還是避免不了公司在創業時期的一些危機——作為一家創業期公司，解決市場問題是第一位的，業績為先便是其企業文化；而那些發展得較為穩定的公司，企業文化才可能是講團結合作。

　　資深高管：大老板，要相投

　　現年43歲的李先生，之前曾供職于武漢的數家大型企業，其中包括臺灣企業、歐美企業以及本土大型民營企業。按他的話說，如今，什么類型的企業文化，他如今都能適應，在選擇公司時，他的首要標準，是大老板的行事風格，“在民營企業，即使是在企業文化成熟的大型企業，大老板的管理風格，對企業文化都會有影響，也會影響下屬的能力發揮，跟他沒有‘共同語言’的話，工作很難做好。”

　　針對選上司還是選公司，人力資源專家們認為，不同情況應區別對待：“在人力資源行業內部，流行的說法是：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板，這是有一定道理的。而從一個人的職業生涯考慮，在新人期，一個好的上司，會懂得欣賞你，提攜你，幫助你；在個人的成長期，因為個人已經有了一套自己的做事風格，如果能夠有一個和自己價值觀相一致的平臺發展，會更容易找到歸屬感，進而有利于個人能力的施展；在成熟穩定期，你因為有了對公司制度和文化的發言權和建設能力，一個和你志趣相投的老板，會給你更大的空間去實現你的個人價值。”（任寶華）