“前幾年，春節(jié)一過就人頭攢動，廣東省山區(qū)和外省的務(wù)工者擁擠著要見工，現(xiàn)在大開廠門喊著喇叭招工，門口都看不到幾個人。”南海平洲一位鞋廠經(jīng)理感嘆。以1200多家廠企、15萬多名從業(yè)人員的規(guī)模名揚珠三角地區(qū)的平洲鞋業(yè)，春節(jié)后正遭遇“招工難”的沖擊，超過50家鞋廠因工人不足而封停部分生產(chǎn)線，甚至少數(shù)鞋企因缺工到現(xiàn)在都還沒開工。

月薪逾千元自然不愁招不到新員工

    鞋企薪酬水平居于中下游 

    據(jù)平洲鞋企同業(yè)會理事鄒安發(fā)介紹，至3月上旬，平洲有45%左右的鞋廠仍未解決招工問題。他分析，工資較高、工作時量合理的“長三角效應(yīng)”今年開始在佛山“發(fā)作”，不少外來工“體驗”了南海鞋企的工作情況后，過年后選擇去江、浙、滬打工。而平洲多數(shù)鞋廠的廠房環(huán)境不佳，酷夏沒有空調(diào)降溫，加班補助極少，連正常的薪資也一直得不到提高。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平洲鞋企給普通工人支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是15-20元/天，月平均工資普遍在800元以內(nèi)，在平洲五大行業(yè)中居于中下游，低于機械加工業(yè)、五金業(yè)、玉器業(yè)，僅比電子制造略高。這些因素直接導(dǎo)致務(wù)工者對鞋廠“不感興趣”而另覓崗位。 

    此外，生產(chǎn)性質(zhì)決定了鞋企招用的大多數(shù)是女工，且年齡規(guī)定在18至25歲之間，這在一定程度上限制了招工的范圍，進而導(dǎo)致“用工荒”。 

    有鞋企用高薪應(yīng)對招工難 

    盡管平洲鞋業(yè)總體呈現(xiàn)“缺工”狀況，仍有少數(shù)鞋企春節(jié)假期后就正常開工了，因為它們“基本不缺工”。 

    南海鈺堡鞋業(yè)有限公司就是這些“幸運”廠企中的一家。該公司自2003年在平洲建廠以來，一直注重對員工的人性化管理，實行每天8小時工作制，薪資水平一直維持在佛山市務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上；即使加班也不超過兩小時，補助高于正常工時工資。 

    春節(jié)假期后，該公司1200名員工有1100多人回廠上班，為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，節(jié)后另招了600多名新員工進廠。公司管理部主任周生旺說，根據(jù)佛山物價現(xiàn)況，該廠目前給新員工的月薪是1100-1200元，有經(jīng)驗的技術(shù)工能拿到2000多元；而最低日工資達(dá)到33元，為南海鞋企之最。