昨日（25日）下午，東莞市召開全市人才工作會議，會議下發(fā)了《東莞市事業(yè)單位聘用人才遷戶暫行規(guī)定》等6個備受關注的人才工作文件。東莞市委書記、市人大常委會主任劉志庚在會上直指目前吸引人才的思想不夠開放，他要求有關部門要繼續(xù)清除在人才進入方面人為設置的障礙，解決村委會和居委會不愿接收人才入戶的問題。據(jù)他透露，東莞今年將對部分局辦的副職崗位進行公開招聘。

　　引進人才思想不夠開放

　　劉志庚在會上表示，去年底東莞人才總數(shù)僅有94．6萬人，相對于龐大的常住人口來說，“實在是太少了。 ”而其中的高層次人才就更少，僅占人才總量的16‰，遠低于深圳的70‰、廣州的45‰、中等和發(fā)達國家的50‰。

　　“人才引進思想還不夠開放。”劉志庚指出，與國內(nèi)外許多城市相比，東莞的人才政策力度還不夠大，效果還不夠明顯，比如一些優(yōu)惠措施落實不到位，一些政策有原則但無操作方法，一些地方引進人才受到村委會或居委會的抵制等等。劉志庚指出，目前只把學歷和職稱當作引進人才條件的做法不夠科學，“學歷和職稱是標準，但不是唯一的標準。”他表示，有些在東莞干得很好的中專生，在入戶上“可以網(wǎng)開一面”。

　　“公開招聘是一個非常好的用人辦法劉志庚在會上透露，目前東莞市還有一些政府局辦的副職崗位，這些崗位將拿出來對全國公開招聘。

　　四類人才入戶要有突破

　　劉志庚表示，接下來要繼續(xù)清除那些人為設置的障礙，疏通人才綠色通道，比如理順鎮(zhèn)（街）與村（居）委會的利益關系，解決村（居）委會不愿接收人才入戶的問題。當前，要制定覆蓋面更廣的人才戶籍準入制度，修改和完善企業(yè)人才遷戶政策，細化和實施事業(yè)單位人才遷戶政策，確保專業(yè)技術與經(jīng)營管理人才、技能型人才、投資和納稅人員、杰出新莞人和流動黨員等四類人才的入戶有較大突破。

　　借鑒經(jīng)驗引進優(yōu)秀人才

　　據(jù)了解，深圳市在4月19日已經(jīng)正式實施個人身份入戶辦法，該辦法的出臺打破了人才的單位屬性，意味著高層次人才、投資創(chuàng)業(yè)人才、在職專業(yè)技術人才、國內(nèi)高校應屆本科畢業(yè)生及海外留學生人員等五類人才，將不需要用人單位的錄用或者掛靠就可以以個人身份直接到深圳入戶。

　　“這個做法很值得我市借鑒。”劉志庚在講到深圳這一經(jīng)驗時表示，東莞要在借鑒上海、深圳等先進城市引才政策的基礎上，給予更加優(yōu)惠的政策。采取兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股或從事其他專業(yè)服務等方式，引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，“特別是周邊深圳、廣州的人才劉志庚說。