從4月下旬起，云南省在今年培養4000名技師的計劃正式啟動。

　　據悉，云南省內高技能人才與經濟發展的需要存在著較大差距，目前在全省250多萬技能勞動者中，高級工以上的高技能人才短缺現象尤為突出。高技能人才的總量不足、質量不高、結構不合理，復合型、創新型人才短缺，高技能人才培養體系不完善，評價、激勵、保障機制等不健全，已嚴重制約云南省實現“工業強省”戰略和經濟社會可持續發展。

　　今年全省培養4000名技師的計劃，將依托大型骨干企業、技師學院等單位。昆明等一些有條件的城市，將優先建立2個有一定規劃、水平較高、面向社會提供技能培訓和技能鑒定的公共實訓基地；重點建設2至3所規模較大、設施完善、特色鮮明的技師學院。另外擬在昆明組建云南省工程職業技術學院暨云南省技師學院。

　　云南省政府近日要求省屬大、中型企業今年要全面推行技師、高級技師聘任制度，通過設立“首席技師”職位或技師工作室等方式，明確相應待遇。同時，鼓勵國有企業積極探索新的收入分配制度，對被聘用的高級工、技師、高級技師，比照助理工程師、工程師、高級工程師享受相應待遇，對高級技工學校和技師學院畢業、持有高級職業資格證書的，比照大專生享受相應待遇。允許職業院校畢業生報名參加行政機關、事業單位人員招聘。有條件的企業要在帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，向高技能人才傾斜。