職場素有“金三銀四”之說，每一年的這個時節里，招聘會最為火爆。根據以往經驗，四月份之后，人才市場將大體歸于平靜，企業的招聘會將逐漸減少。但種種跡象表明，武漢才市，這個五月不太冷。

　　應屆畢業生成求職主力軍

　　與“金三銀四”招聘時節，應屆生與跳槽者“共舞”的局面相比，五月，應屆生的比重將大幅增加，成為招聘大軍中的“獨舞者”。數據顯示，在二季度求職者中，應屆畢業生將占求職者的6成以上。畢業生一般6月底離校，故5月也成為畢業生求職的沖刺階段。

　　據華中人才預測，四月后武漢市人才市場的需求仍將保持平穩，市場營銷仍是當仁不讓的需求老大。此外，機械類、服務后勤、建筑房產、技工類、經營管理、電子電力等崗位仍將繼續保有旺盛的人才需求。

　　但不能不看到的是，經過了近兩個月的招聘，大多數公司的人員已基本到位，逐漸“兵強馬壯”，因跳槽、離職而產生的空缺也相對減少。盡管不少用人單位仍在發布面向應屆畢業生的職位，但招聘勢頭遠不及對經驗型人才的需求。

　　對畢業生而言，由于工作經驗缺失、不了解行情等“軟肋”，競爭力較弱的求職者今后可能遭遇更加嚴峻的挑戰。

　　專場招聘會每周仍有

　　專場招聘會現在已成為招聘會不可缺少的形式之一。企業對人才的要求越來越高，越來越需要有針對性地“精確打擊”。為降低應聘人員和招聘企業的盲目性，本地區的人才市場都推出了專場招聘會，并取得了廣泛的認同。每次的專場招聘會，不僅叫好也叫座，而且各個招聘企業也可借此展示自己的形象。

　　記者從湖北省人才市場了解到，該市場5月份仍將每周六定期在三樓舉辦特色專場招聘會，為求職者提供一個定時、定點的求職平臺。

　　中小企業成招聘主力

　　進入5月份，名企和大型企業招聘力度將逐漸減弱。部分企業經過前一階段集中招聘后，大多已接近尾聲，大量發布職位的公司較少。雖也有新公司、新職位不斷發布，但規模較小，多屬于拾遺補缺型。

　　武漢人才市場市場信息部負責人告訴記者，隨著名企春季招聘接近尾聲，應屆畢業生進入大公司機會將有所減少。與此同時，中小企業的需求值得格外關注，也為求職者提供了高的薪資水平及廣闊的發展空間。應屆畢業生缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是可塑性強。所以，很多公司愿意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。

　　求職成功率將上升

　　“金三銀四”招聘旺季過后，武漢才市將迎來黃金周期間的短暫休市，招聘的熱度雖然有所降溫，但對于招聘者來說仍然存在著很多納才機會；對于求職者而言，由于求職人數減少，求職的成功幾率和獲得的職位質量將相對提高。

　　湖北省人才市場吳雋告訴記者，受多種因素影響，不少企業常常會有處于“常聘”狀態的職位，這些職位或需求量特別大，或長期找不到合適的人選，或市場上該類人才競爭激烈，多多益善等，如市場營銷、電子工程類等崗位。對于這類崗位，求職者只要留心，機會還是相對容易把握的。

　　與此同時，因新項目、新業務而產生的用人需求在一年中任何時候都可能出現。由于人員流動率高等因素，越來越多的公司根據項目來配套人員。一些大型企業如富士康等對人才的招聘都是十分系統的工程。

　　另外，湖北人力資源中心信息處陳國強也表示，異地用人單位招才的腳步不會停歇。目前，由于網絡招聘的普及，本地求職者很容易通過網絡了解到外地用人單位的招聘信息，并從中嗅到機會。