今年企業至少應漲薪5％

　　今年工資漲多少有了杠杠，昨天，南京市勞動和社會保障局正式發布2007年企業工資指導線：以本企業2006年職工平均工資作為基數，職工工資最高可漲18%，最少也要漲5％。

　　“3條線”確保工資穩定

　　最新發布的今年度工資指導線劃分為三類，預警線為16%~18%，基準線為12%～14%，下線為5%。據介紹，工資增長預警線是對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。基準線是對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。工資增長下線是對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。

　　市勞動部門有關負責人解釋說，工資指導線只是提供工資參考依據，沒有強制性。各企業使用時可考慮本企業的實際情況對應上中下線。凡實現利潤增長且贏利的企業，原則上以企業工資指導線基準線增加職工工資；職工平均工資低于南京市職工平均工資的企業，在效益允許的前提下，可按工資指導線預警線增加職工工資；職工平均工資高于全市職工平均工資2倍的企業，職工工資增長原則上不應突破工資指導線下線。

　　11個行業有“加薪”標準

　　此次結合南京市行業特點和上年行業工資水平等宏觀經濟因素，還出臺了房地產業、制造業、交通運輸業等11個行業的工資指導線，其中對住宿、餐飲等勞動密集型行業未作特別要求，而對壟斷行業的工資增長幅度，則作出了嚴格限定，如對電力、燃氣及水的生產和供應的企業，其工資增長最高不能超過16％。

　　鑒于以往有企業將工資指導線視為“耳邊風”，不理不睬，今年，勞動保障部門將與市總工會全面推進工資集體協商形式，要求企業在平等基礎上簽訂合同的同時，還必須在其中工資性條款或工資協議附件中明確：企業本年度工資增長多少幅度。（項鳳華）