自今日開始，首批獲得牌照的外資銀行將在內地展開全面的人民幣業務。對此，資深獵頭判斷認為，隨著在華業務的增多，在華擴張范圍的增多，外資銀行將面臨適合人才稀缺的制約，尤其是未來2-3年左右的時間內，被人才制約的狀況會比較明顯。

　　外資行薪水福利優勢下降

　　“從我們的工作實踐來看，目前外資銀行在華‘挖人’已經沒有3年前那么‘吃香’。”據Unique獵頭公司一位高級顧問透露，“3年前，外資銀行開始在內地設立代表處的時候，很多人爭相進入，但是現在這種狀況已經基本不復存在了。”對此種狀況，該獵頭分析認為，其中的原因首先在于大型中資商業銀行已經紛紛上市，公司內部的治理已經有了明顯的改善，員工的收入也有一定的提升，發展空間也相對公平，因此對本土人才的吸引力已經明顯增強。

　　外資行最缺職位：支行行長

　　“比如，目前外資銀行最缺的，最急需的職位人才應該是支行行長。部分外資銀行開出的薪水待遇一般是底薪30萬元左右，再加上一定的業績提成。對比的是，部分中資銀行的支行行長的年收入加起來大約也有30萬元左右，有的甚至更多。”據透露，“更重要的是，在外資銀行工作的壓力非常大，考核非常嚴格。而中資銀行相對而言，考核更人性化、工作也更有人情性，相對而言還比較輕松。能適應外資銀行這類企業文化的本土中高端人才，數量并不多。”

　　過于挑剔本土人才望而生畏

　　除了薪水福利的比較優勢開始下降外，外資銀行對人才的挑剔度，也令不少人望而生畏。“從我們了解的情況看，外資銀行對高端人才不僅要求業務水平一流、人脈資源豐富，而且對英文的要求也較高，這種嚴格的挑選標準進一步縮小了適合的人才范圍。這種狀況下，目前年齡在38歲以上的本土中高端人才，基本上不太愿意進入外資銀行。”這位在人力資源行業從業10多年的資深獵頭對記者分析說，“我個人認為，未來，外資銀行為了在華快速擴張，很可能會適當地降低選拔人才的標準。這將是一個明智的選擇。同時，他們也會從其他渠道積極‘造血’，比如培養大學畢業生、吸引中國在海外的留學生回國等方式增強人才規模。但是這些需要一個過程。因此未來2-3年，尋覓適合的人才將始終是外資銀行的一個難題。”