寧波市將在美國、日本、澳大利亞等地籌建國際化人才智力引進培養(yǎng)基地，積極尋找并建立海外華籍專家網(wǎng)絡。根據(jù)日前舉行的市十一次黨代會提出的實施培養(yǎng)和集聚人才“百千萬工程”的要求，寧波人事局提出，將建立高層次緊缺人才預警機制、千名海外留學人才集聚工程，加快高層次緊缺人才尤其是國際化人才的開發(fā)，為寧波市的現(xiàn)代化國際港口城市建設提供充足的人才和智力保障。

　　寧波市人事局將探索建立包括人才緊缺指數(shù)在內的人才開發(fā)導向指標體系，對人才緊缺狀況進行預警，一旦某類緊缺人才的緊缺狀況達到臨界，就將采取有力措施著重進行引進和培養(yǎng)。他們還將制定博士后工作獎勵辦法，積極組織企業(yè)博士后科研工作站到國內知名高校招聘博士后。實施千名緊缺人才系列培訓項目，重點在現(xiàn)代物流、旅游服務等多個領域培訓中高級緊缺人才1000名。

　　加快國際化人才的開發(fā)力度，是寧波“十一五”期間的一項重要任務。寧波市將推出重要崗位、關鍵崗位，以市場機制為主導，吸引海外留學人才到機關、事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和各類企業(yè)工作。今年，寧波市將把外國專家資源開發(fā)作為引智工作的重點，擬在美國、日本、澳大利亞等地籌備建立國際化人才智力引進培養(yǎng)基地，有針對性地開展相互間的項目合作和互訪，積極尋找并建立海外華籍專家網(wǎng)絡。同時，根據(jù)有關規(guī)定，制定《寧波市外國專家管理辦法》，完善有關政策、管理辦法和保障措施，全面推進引智工作有法可依。