伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國的紡織服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不容小覷，然而想要更加持續(xù)健康的發(fā)展并且能在在世界經(jīng)濟中占有重要地位，紡織服裝行業(yè)還需要在制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等多方面有所提高，而人力資源則是紡織服裝行業(yè)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)。

　　本調(diào)查旨在清晰認識當(dāng)前中國紡織服裝行業(yè)人才及企業(yè)對人才需求的現(xiàn)狀及趨勢，為高校畢業(yè)生、社會人才及服裝紡織行業(yè)的企業(yè)提供有價值的信息，由此希望能為促進紡織服裝行業(yè)的更快發(fā)展及人才培養(yǎng)的良性循環(huán)起到積極的作用。

　　本調(diào)查報告為紡織服裝行業(yè)的第一次大規(guī)模的行業(yè)人才供需調(diào)查報告。

　　本次調(diào)查采用網(wǎng)下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時收集數(shù)據(jù)。

　　網(wǎng)下調(diào)查

　　針對2007屆大學(xué)生畢業(yè)生：到各紡織服裝院校發(fā)放收集學(xué)生版調(diào)查問卷針對企業(yè)：對象主要是企業(yè)人力資源經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者，在中國紡織服裝報上印刷調(diào)查問卷，同時郵寄問卷到企業(yè)管理者以及在相關(guān)論壇高層峰會發(fā)放收集問卷。

　　針對學(xué)校：針對紡織服裝院校或?qū)�業(yè)的調(diào)查，直接由紡織服裝院校負責(zé)招生就業(yè)人員填寫，最真實反映高校學(xué)生就業(yè)及發(fā)展趨勢。

　　網(wǎng)上調(diào)查

　　發(fā)布“2006年度中國紡織服裝人才供需及月薪調(diào)查”供參與者填寫。

　　紡織服裝企業(yè)社會人才招聘現(xiàn)狀

　　多數(shù)企業(yè)都有社會人才招聘

　　社會招聘作為企業(yè)吸納人才及勞動力的主要途徑，99%的企業(yè)都有社會人才招聘。其中46.2%的企業(yè)社會招聘是錄用員工的主要途徑；46.2%的企業(yè)社會招聘是錄取部分員工的途徑。

　　經(jīng)營管理人才是企業(yè)目前最需要的人才

　　調(diào)查顯示，27.5%的企業(yè)表示經(jīng)營管理人才是企業(yè)目前最需要的人才，所占比例最大；23.9%的企業(yè)表示技術(shù)人才是企業(yè)目前最需要的人才，產(chǎn)品設(shè)計人才和市場營銷人才所占比例也較大，分別有21.1%和15.8%的企業(yè)表示最需要這兩類人才。行政及人力資源人才企業(yè)需求比例最低。

　　2007年企業(yè)需求人才增長趨緩

　　有7.6%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有大幅減少，有22.0%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有小幅減少，比例比2006年有所增加；有6.2%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有大幅減少，有25.7%的企業(yè)預(yù)計2007年企業(yè)招聘員工會有小幅減少，比例比2006年有所增加。

　　企業(yè)是否能招到合適人才

　　社會招聘過程中，僅有11.5%的企業(yè)表示可以比較容易的招聘到合適的人才；有47.8%的企業(yè)社會招聘中招聘員工只能基本勝任職位；有33.2%的企業(yè)表示雖然可以能夠招聘到合適的人才，但是比較困難，可能需要花費比較多的時間和精力。

　　現(xiàn)場招聘是招聘人才最主要途徑

　　現(xiàn)場招聘會仍是企業(yè)招聘人才的最主要途徑，有63.5%的企業(yè)會參加現(xiàn)場招聘會來招聘人才；網(wǎng)絡(luò)招聘短短數(shù)年，異軍突起，已經(jīng)成為許多企業(yè)的選擇之一，有39.5%的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘所需人才；通過中介機構(gòu)招聘人才的比例最低。