北上港企出現(xiàn)“本土化”趨勢(shì) 直接在內(nèi)地?cái)埲瞬?/h1>
2007-06-14 11:14:24 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.gdxystc.com/
據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展，內(nèi)地商機(jī)可謂“無(wú)可限量”。香港人力資源管理學(xué)會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)六成的受訪企業(yè)在內(nèi)地有業(yè)務(wù)運(yùn)作，當(dāng)中近三成企業(yè)表示會(huì)經(jīng)常安排員工到內(nèi)地公干。另外有四分一受訪企業(yè)表示，計(jì)劃于未來(lái)兩年將企業(yè)在內(nèi)地經(jīng)營(yíng)的單位“本土化”，當(dāng)中一成二更考慮解雇現(xiàn)有的香港員工，顯示北上港企已出現(xiàn)“本土化”趨勢(shì)。
北上工作對(duì)于港人而言早已不再陌生，但面對(duì)內(nèi)地人才漸趨專業(yè)化，港人到內(nèi)地就業(yè)相信會(huì)面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，相反，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻有無(wú)限的商機(jī)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)四分一企業(yè)表示，計(jì)劃未來(lái)兩年將內(nèi)地經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)“本土化”，較去年大幅增加近一成，當(dāng)中一成二企業(yè)更考慮解雇香港員工，直接在內(nèi)地聘請(qǐng)人手。
另外，有六成二受訪企業(yè)表示，在內(nèi)地設(shè)有業(yè)務(wù)運(yùn)作，他們的雇員中只有百分之一點(diǎn)二為港人，其中七成擔(dān)任中層或以上的職位。在內(nèi)地設(shè)有業(yè)務(wù)運(yùn)作的企業(yè)中，有百分之八點(diǎn)三企業(yè)表示將于內(nèi)地開(kāi)設(shè)營(yíng)運(yùn)單位，主因是內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿?yōu)厚、勞動(dòng)力充裕及營(yíng)運(yùn)成本較低，為此，三成企業(yè)更表示會(huì)經(jīng)常安排員工到內(nèi)地公干。
香港人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)研總監(jiān)張鳳儀說(shuō)，現(xiàn)時(shí)內(nèi)地已增強(qiáng)對(duì)管理人才的培訓(xùn)，內(nèi)地企業(yè)較過(guò)往容易聘請(qǐng)管理人才。港人應(yīng)放遠(yuǎn)目光，不應(yīng)只將目光放在內(nèi)地。“港人應(yīng)不斷提升自己的能力，適應(yīng)國(guó)際化的發(fā)展，如國(guó)際性管理事務(wù)，這樣才能增加其競(jìng)爭(zhēng)力。”
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北上工作對(duì)于港人而言早已不再陌生，但面對(duì)內(nèi)地人才漸趨專業(yè)化，港人到內(nèi)地就業(yè)相信會(huì)面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，相反，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻有無(wú)限的商機(jī)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)四分一企業(yè)表示，計(jì)劃未來(lái)兩年將內(nèi)地經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)“本土化”，較去年大幅增加近一成，當(dāng)中一成二企業(yè)更考慮解雇香港員工，直接在內(nèi)地聘請(qǐng)人手。
另外，有六成二受訪企業(yè)表示，在內(nèi)地設(shè)有業(yè)務(wù)運(yùn)作，他們的雇員中只有百分之一點(diǎn)二為港人，其中七成擔(dān)任中層或以上的職位。在內(nèi)地設(shè)有業(yè)務(wù)運(yùn)作的企業(yè)中，有百分之八點(diǎn)三企業(yè)表示將于內(nèi)地開(kāi)設(shè)營(yíng)運(yùn)單位，主因是內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿?yōu)厚、勞動(dòng)力充裕及營(yíng)運(yùn)成本較低，為此，三成企業(yè)更表示會(huì)經(jīng)常安排員工到內(nèi)地公干。
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