記者今天從青島人才市場了解到，統計數據顯示，二季度才市依然供需兩旺，提供崗位數達227696個，進場人數達563892人，均比一季度增長了近10個百分點，供需比為2.4：1。與一季度才市火爆場面相比，二季度整體走勢趨于平穩，才市整體進入休整期。專家預測，高級會計類人才將成為下半年才市的熱點。

　　綜合青島人才市場整體走勢，銷售類（銷售助理、銷售經理/主管）、技術類（軟件工程師、電子工程師等）、人力資源類以明顯優勢成為“常青”職位，二季度里此類崗位依然表現強勢，會計與經營管理類職位也有一席之地。

　　值得關注的是會計職位，二季度主要以普通會計類職位需求為主，預計下半年，各企業將會從日常生產和運營管理等，逐漸轉移到年終的財務審核、質量審核等上來，精通企業管理和審計理論，并且有較高實際操作經驗的高級會計類人才將成為下半年才市的熱點。

　　另據數據顯示，外貿類崗位供需比為1：8，招聘形勢不樂觀。外貿人才需要懂得國內外貿易法規和操作慣例，具有較高的外語水平、較豐富的從業經驗，進入門檻要求較高。這個門檻，不是通常認為的學歷，而是專業資格證。按國家規定，跟單員、外銷員、單證員、報關員、國際貨代業務員和報檢員等，雖然對學歷要求并不高，有些只需高中、中專以上，卻都要求持有國家通用的資格證上崗工作。許多國際貿易專業本科畢業的求職者，具有較強英語功底，因為沒有資格證書，照樣不能勝任這一工作。

　　經過二季度的調整期，才市將迎來有著“金九銀十”之說的三季度。不管是對于07年新進的員工還是用人單位來說，近半年的磨合與認識，都會有一個選擇期；與此同時，對于想轉型的員工來說，往往會借助才市高峰期尋找更好的發展空間。這樣一來，在下一個季度里，才市將會上演一場人才大戰。

　　而且有規律顯示，才市高峰期將以基層崗位員工居多，高薪層的跳槽表現較為隨機，基層崗位員工的跳槽則隨才市起伏變化較大。值得注意的是，對于剛找到工作的畢業生來說，不適合選擇這個時機跳槽。目前，用人單位普遍看重員工的忠誠度，尤其是應屆畢業生。對于新人來說，3年的成長期會讓你成為一個企業的主力，專家提醒不要盲目選擇跳槽。（張申）