昨天上午，來自四川的劉超河走進了市總工會職工服務中心，在職業推薦攤位前進行簡單的交談后，該中心就把他安排到秀洲工業區一機械廠工作，試用期為每月1500元。小劉這么順利地找到工作，其實理由很簡單：自己是一名熟練的技工。“技工人才相當緊缺，企業需求量很大。”該中心主任李金發如是說。

　　現實：“技工荒”一直困擾企業

　　“這段時間，很多企業需要大量的技工。”李金發告訴記者，目前，車工、紡織工、鉗工等技工相當緊俏，僅秀洲區新塍鎮一大型不銹鋼企業因擴大生產，就需要100多名技工，但很難招到滿意的人，“一般的技工都難招，高級技工就更難招。”有的企業開出的高技工月薪達4000元左右，但仍是招不到人。

　　“出來打工的人是很多，但有技術的并不多。”秀洲工商分局新城工商所負責人說，一些企業為了招到技工，甚至到別的企業挖人。嘉興一家著名服裝企業為了留住高級縫紉工，給出了許多優厚條件，在該企業工作的張先生來自湖北，如今已經是該公司車間主管了，來嘉興只有4年時間，卻已經在這里安家落戶了。

　　嘉興一家建材股份公司負責人說，由于該企業是國有企業，因此該企業許多專業人才被其他同行企業挖走，“有的企業開出的待遇是我們企業的兩倍，很有誘惑力。”因此，技工跳槽現象較為突出。

　　缺口：5年需16萬名技工人才

　　在上周的省政協專題調研中，不少企業負責人介紹說，企業發展與技工隊伍素質現狀不相配。

　　對此，市勞動保障局負責人介紹說，去年市勞動部門對2172家企業的技能人才進行了抽樣調查，結果發現技工僅占職工總數的39%，與要求相比還有11%的缺口；高級技工比例明顯偏低，僅占技工人才的13.5%。

　　據統計，僅去年我市技工缺口就達2萬人，其中高級技工缺口4000人，預計在今后5年中，全市企業需求的技工總數為16萬人，其中一般技工13萬人，高級技工2.5萬人，技師（含高級技師）5000人。而技工缺口最大的是制造業，為65%；其次是建筑、批發及零售業。

　　出路：加快企業技能人才培養

　　是什么原因導致了技工的缺口如此之大？市勞動保障局負責人解釋說，從整體上看，我市技能人才培養工作的力度還不夠大，高技能人才的成長渠道不夠暢通，數量也十分短缺。同時，隨著大量農村富余勞動力涌入二、三產業，我市勞動者的整體素質沒有發生質的變化，中高級以上技能人才的比例仍然不高。同時，不少企業只使用不培養，企業對員工的培養不夠。此外，高技能人才的評價、激勵和流動機制尚未形成。