在石家莊找了一陣子工作之后，西部某高校計算機專業畢業的支豪亮準備啟程到北京去碰碰運氣，他說：石家莊像樣的軟件公司很少，工資給的太低，實習期才幾百元。

　　支豪亮告訴記者，他的高中同學不少是學計算機的，已經有好幾個人在北京找到工作了，他這次去就是要“投奔”他們。

　　與此同時，石家莊博士德軟件公司總經理邱書強卻深受無人可用的困擾，他說：目前，國內的各個大學，都設置了計算機相關專業，大學中所有的專業都開設了計算機課程，應該說畢業生很充足。盡管如此，省內的軟件公司大部分卻是長期處于人才饑渴狀態。博士德公司基本上是常年都在招聘人才，尤其是優秀的軟件開發人才。

　　造成這種現狀的原因之一，是這一行業對人才從業經驗的要求較高。小紀從河北師大畢業已經6年了，目前已是省會一家軟件開發公司的技術核心。他介紹說，一般來說，計算機專業畢業生就業率低的原因，一方面是出于自身缺乏工作經驗，另一方面，是因為學校的課程設置相對陳舊，同社會的需求脫節。他舉例說，自己上大學時的老師，對新開的軟件課程，都是頭兩天猛看書，然后就去給學生講，自己理解還不充分，怎么可能教得透徹？

　　另外一個重要原因，邱書強說，河北省距離北京太近，稍微水平高一點的人才，都愿意到北京發展，在北京中關村，軟件人才找工作、跳槽是非常容易的，而且僅從薪酬水平看，北京要比河北省高出一倍以上。

　　小紀是廊坊人，當初留在石家莊而不是去北京，主要是因為不喜歡北京的生存狀態和生活節奏。他2001年參加工作時，最初的試用期內工資僅有500元，一個月試用期滿后漲成1100元，3年后，他離開第一家公司的時候，工資達到3500元。如今，已成為目前所在公司技術核心的小紀月工資為稅后7000元，據他說，在石家莊，這是相當高的水平了。然而，據他估算，自己的技術水平如果在北京工作，月薪應該在萬元以上。

　　河北科技大學工程自動化系畢業的王力剛自2001年大學畢業后就去了北京。剛入行時，他的月薪是2500元，而5年之后的現在已是當初的5倍有余。他說，自己的一些高中和大學同學都在北京工作，收入水平不等，但普遍要比留在河北的同學掙得多。

　　薪酬尷尬的背后，其實是我省軟件行業發展相對較慢，軟件企業規模偏小，實力不強的現實狀況。邱書強說，河北省軟件行業規模性企業少，大多數是三五十人的小公司。軟件公司業務也大都集中在系統集成和服務上面，甚至很少有面向全國進行銷售的。一些小型的軟件公司基本以做嵌入式軟件為主，行業依賴性較強。

　　有關部門的一份調研報告也顯示，我省的軟件企業普遍資金、技術力量薄弱，技術支持、后期服務投入不足，企業不愿意從事技術含量高的數據庫、計算機底層技術開發，而是擁擠在低技術含量的行業軟件市場。

　　越是低端市場，由于沒有高技術門檻，競爭越是激烈，導致互相壓價。據小紀介紹，在石家莊，很多小公司可能為了一兩千元制作費用的小網站爭得頭破血流，致使行業生存環境更加惡劣，高端的市場卻由于人才缺乏又做不起來。行業不成熟限制了自身的長大，缺乏留住人才的環境，人才短缺又反過來制約了行業的發展，形成一個惡性循環。

　　而北京由于其首都的特殊地位，積聚了全國的許多重要資源，包括人才、資金、政策等等，是眾多高科技企業無法回避的市場，因此，北京憑借此在軟件版圖中占據了冠軍位置。

　　許多業內人士認為，就我省毗鄰北京的地域特點來看，一方面其強勢地位必然造成對我省人才的“虹吸”現象，但從另一個角度看，也許恰巧構成發展的機會。王力剛介紹說，河北省應該很好地借鑒北京的發展經驗，增加交流，彌補差距，如果能夠提供政策支持，從北京吸引來自全國各地的軟件人才，劣勢就能夠變成優勢。

　　據介紹，我省具有環京津和環渤海的地理位置優勢，目前正在集中力量建設秦皇島、保定、石家莊、廊坊四個軟件基地，不斷完善基礎設施環境和服務體系，可為軟件產業發展提供良好的環境。到2010年，我省的四個軟件基地的建設將全部完成，引導、聚集、培育的三大作用得到充分發揮，將有力推動京津冀協調發展的軟件產業鏈的形成。

　　屆時，軟件基地的建設將優化我省軟件發展環境，打造人才的“蓄水池”，有效發揮對人才的“涵蓄”作用，從而扭轉北京對我省人才的“虹吸”效應，變“大樹旁邊不長草”為“大樹下面好乘涼”。

　　信息產業成為“第四增長極”的呼聲日漸高漲。軟件業作為信息產業中的“排頭兵”，其發展在我省形勢如何？毗鄰京津，特殊的地理位置又讓我省軟件人才存在著怎樣的挑戰、機遇和發展前景？（王麗平）