隨著越來越多的跨國企業將中國作為重點投資市場，他們在中國的業務占其全球業務的比重也直線上升，另外還有很多跨國公司將研發中心遷到了上海，這都間接推動了上海咨詢業的發展，該行業人才緊缺問題由此凸現。上海人才中介行業協會的統計信息顯示，上海咨詢業人才需求大幅上揚，很多外資企業開出3萬元月薪尋資深咨詢經理。而在獵頭市場，咨詢總監類職位年薪平均可達50萬到70萬元。

　　相關數據顯示，上海咨詢業已有20多年的發展歷程，截至去年底已有大大小小的相關機構數萬家，近24萬從業人員。但從整體來看，具有高素質、高水平的咨詢企業或機構為數并不多，主要原因之一是缺乏高級咨詢人才，特別是高級分析人才及高水平咨詢管理人才。

　　何為高素質的咨詢人才？專家表示，咨詢公司招聘的高級、資深人才，至少要求有5年以上工作經驗，4年以上管理經驗，英語聽說讀寫熟練，更關鍵的是要有豐富的行業知識，擁有外資企業客戶管理經驗，能以行業專家的身份和企業客戶交流。上海某獵頭公司負責人向記者透露，用人單位通常對候選人的背景行業經驗要求非常嚴格，根據服務的客戶不同，要求候選人懂得風險管理、內控、融資、策略等行業背景，強調候選人應該在某一個行業、專業最少有8到10年的工作積累。

　　市場的追捧、自身實力的 “強悍”，讓高級咨詢人才薪酬看漲，一些有在IBM等大型公司內控管理實戰經驗的人才出任總監一級職位，開價都在年薪90萬到120萬元之間。