總體走勢全線上漲

　　但各行業漲跌不同

　　近年來，中華英才網每半年舉辦一次全國性的薪酬調查活動，由企業報名參加并提供企業一年來為員工支付的各項薪酬福利數據，到2007年上半年，參加調查的企業數已增加到了11700家，涵蓋了全國各主要城市19個行業不同性質不同規模的企業。

　　通過對這些企業數據的統計分析發現，與2006年下半年的數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%-4.19%，市場中端水平上漲4.19%-10.74%，市場中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　調查還發現，漲幅較大的是快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，即高端收入者收入增長較快。也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如：互聯網行業上漲了2.04%；而醫藥行業則下降了1.65%。但也有下降較為明顯的行業，如：房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。

　　碩士學歷含“金”量最高

　　但薪酬呈下降趨勢

　　學歷高低對薪酬漲跌有很大影響。2007年上半年數據顯示，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。MBA的平均年度總薪酬略高于博士，為165909元，博士是164188元；不含MBA的碩士是122552元，占博士及MBA的74.25%；本科是70964元，占不含MBA的碩士57.91%；大專為40102元，是本科的56.51%；大專以下的為21567元，是大專的53.78%。從另一個角度看，不含MBA的碩士的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說在提升學歷帶來薪酬的提高中，碩士學位對薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

　　從各學歷薪酬的上漲率來看，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。

　　此外，本科在職人數占總人數的比例漲幅最高，漲了2.19%，而本科薪酬雖然沒有下降，但卻是薪酬上漲的各學歷中漲幅最小的。另外，大專以下學歷在職人數占總人數的比例下降了3.20%，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79%。

　　女性漲幅高于男性

　　但男性薪酬優勢依然明顯

　　調查結果還顯示，女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬2007年上半年是44027元，2006年下半年是42709元，增長3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年是28766元，2006年下半年是26112元，上漲10.16%，女性薪酬增長幅度比男性高7.07個百分點。

　　從行業看，貿易、電信、專業服務、廣告、耐消等大部分行業，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯網、醫藥行業除外，這些行業男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然占有明顯優勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。從行業看，除了大賣場和媒體行業男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行業均為男性高于女性，高出女性13%-87%不等。

　　青壯年薪酬見漲

　　“新手”和“老將”薪酬下降

　　從全國數據看，就業主力主要集中在21-35歲之間，占到總在職人數的81%，其中，21-25歲占36%，26-30歲占31%，31-35歲占14%，而按年齡段對薪酬做統計分析，21-35歲年齡段在職人員的薪酬都在上漲，具體地，21-25歲在職人員薪酬上漲11%，26-30歲人員薪酬上漲10%，31-35歲人員薪酬上漲8%，但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%。

　　調查還發現，工作經驗對薪酬也有一定影響。工作經驗1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應屆畢業生的薪酬下降幅度較大；工作經驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經驗年限的薪酬均在上漲，工作經驗2-3年、4-5年的薪酬上漲率均達到26%以上，這使得職場新手勝任工作后工資增長的余地加大；工作經驗6-10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62%；當工作經驗達到11-15年時，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。