《海南省提高義務教育中小學教師績效工資實施辦法》今天出臺。《辦法》規定，從今年1月1日起，海南省義務教育中小學教師工資在上年基礎上月人均提高150元，逐年增加，3年內在原有基礎上月人均提高300元，實現教師平均工資不低于當地公務員平均工資。

　　《辦法》堅持區別對待、拉開檔次、優勞優酬的原則。各學校績效工資總量，依據考核結果核定，教育行政部門按照“分層要求，適當傾斜農村學校”的原則，制定各中小學的公益目標任務及考核辦法。對目標任務完成好、考核結果較好的，適當增加績效工資總量；對目標任務完成不好、考核結果較差的，相應核減績效工資總量。學校對提高績效工資亦不實行統一標準發放，而是以績效結果作為分配主要依據。教職工的實際收入要能體現履行崗位職責、完成工作任務的數量和質量以及對學校貢獻大小等情況；堅持向一線教師、骨干教師特別是做出突出成績的優秀教師傾斜。

　　據海南省財政廳介紹，海南全省九年義務教育階段的中小學教師有75312人，省政府今年起從地方財政收入中拿出1.36億元兌現這些教師的績效工資。