同事比業績 越比越焦慮
2007-09-28 14:47:48 來源:生命時報 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
當香港無線電視臺的重頭戲《金枝欲孽》在內地熱播時,白領們發出陣陣感慨:“這簡直是辦公室政治的宮廷版。妃子們爭的是皇上的恩寵,我們比的是業績,但都是為了博取升遷上位的機會。”這種暗中較勁的現象,在辦公室里隨處可見:你用一上午寫一份策劃書,我就用兩小時搞定;你今兒拉了個大客戶,我明兒拽來級別更高的CEO;你簽了一份大訂單,我就要拿下一張更大的單子……
俗話說“沒有憋死的牛,只有急死的漢”,指的就是愛攀比的人,他們大多容易嫉妒別人,而這種嫉妒和眼紅則是源于心理上的不自信。他們懷疑自己駕馭工作的能力,不確定能否完全掌控工作的局面。因此,他們一看到別人出成績,便立即陷入攀比的泥淖,變得急躁焦慮。
還有一種人愛攀比,則是因為對自我和他人的工作方式理解存在偏差。他們總認為自己獲得業績的方式是“玄門正宗”,而別人都是“旁門左道”。其實,這就是不寬容的表現,他們不能用平和的心態接納別人,就想當然地認為他人的行事方式有缺陷。從更深層次看,這也是對自己的工作方式不自信的表現。因為他們看到不同的做事方式也能取得好業績,自然對自己的方式產生了懷疑。
攀比就像一條毒藤,久而久之,會將自己困在壓抑和焦慮的情緒之中,這不但影響工作表現,還會破壞和諧的人際關系。
而要想改掉愛攀比的毛病并不難,最重要的是正確的自我激勵。首先,以優秀的同事為榜樣,研究他們做事的方式,然后迎頭趕上;其次,以謙虛的心態多和同事們交流,不要只把目光鎖定在他們光鮮亮麗的成功時刻,而要看到成功背后的努力和汗水;再次,要從心理上自我強化“共榮、共贏”的理念,允許別人成功,學會分享他們的快樂和成功。
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