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同事比業績　越比越焦慮

2007-09-28 14:47:48 來源：生命時報中國鞋網 http://www.gdxystc.com/

　　當香港無線電視臺的重頭戲《金枝欲孽》在內地熱播時，白領們發出陣陣感慨：“這簡直是辦公室政治的宮廷版。妃子們爭的是皇上的恩寵，我們比的是業績，但都是為了博取升遷上位的機會。”這種暗中較勁的現象，在辦公室里隨處可見：你用一上午寫一份策劃書，我就用兩小時搞定；你今兒拉了個大客戶，我明兒拽來級別更高的CEO；你簽了一份大訂單，我就要拿下一張更大的單子……

　　俗話說“沒有憋死的牛，只有急死的漢”，指的就是愛攀比的人，他們大多容易嫉妒別人，而這種嫉妒和眼紅則是源于心理上的不自信。他們懷疑自己駕馭工作的能力，不確定能否完全掌控工作的局面。因此，他們一看到別人出成績，便立即陷入攀比的泥淖，變得急躁焦慮。

　　還有一種人愛攀比，則是因為對自我和他人的工作方式理解存在偏差。他們總認為自己獲得業績的方式是“玄門正宗”，而別人都是“旁門左道”。其實，這就是不寬容的表現，他們不能用平和的心態接納別人，就想當然地認為他人的行事方式有缺陷。從更深層次看，這也是對自己的工作方式不自信的表現。因為他們看到不同的做事方式也能取得好業績，自然對自己的方式產生了懷疑。

　　攀比就像一條毒藤，久而久之，會將自己困在壓抑和焦慮的情緒之中，這不但影響工作表現，還會破壞和諧的人際關系。

　　而要想改掉愛攀比的毛病并不難，最重要的是正確的自我激勵。首先，以優秀的同事為榜樣，研究他們做事的方式，然后迎頭趕上；其次，以謙虛的心態多和同事們交流，不要只把目光鎖定在他們光鮮亮麗的成功時刻，而要看到成功背后的努力和汗水；再次，要從心理上自我強化“共榮、共贏”的理念，允許別人成功，學會分享他們的快樂和成功。