你在職場中扮演著一個怎樣的角色？是老板心目中的愛將？同事心目中的骨干？上司心目中的得力助手？下屬心目當中的唯一領導？如果你有肯定的答案，那恭喜你了，你很幸運，你已經成為眾人羨慕的辦公室寵兒。
　　
　　一、職場“寵兒”的定義
　　
　　你在公司里有著老板能夠認知到的、無可取代的價值，你的工作表現令老板滿意，你的工作成果帶給公司很大的利益，通常就是我們常說的老板跟前的紅人。你是不可或缺的，無可取代的。
　　
　　二、你有成為寵兒的實力嗎？
　　
　　一個公司那么多人，個個才高八斗，都是你的競爭者，所以要成為寵兒也不是那么簡單的。只有具備以下幾個條件，你才有可能成為寵兒。
　　★非凡的工作成就，給公司帶來顯而易見的利益。
　　★跟老板要志同道合。這里是指在工作上的性相近，習也相近。比如跟老板的工作風格相近，說話風格相近，處事風格相近。
　　★懂得成就好事，錦上添花。就是要在大家做成功一件事的時候，記得要給予你的老板表揚。但注意了這跟表揚你的下屬不同。這種表揚更多帶的是欽佩、贊嘆。
　　
　　三、得寵以后
　　
　　一個人博得老板的賞識通常有三種情況：
　　1．帶來福音。升職，加薪，評先進啊什么都是你的，讓你功成名就。
　　2．埋下“禍根”。在老板肯定了你的能力后，你在他心中的信任度大大增加。于是你被派去做最艱苦的工作，做別人不愿意的做的事情，比如長期去外地出差等。
　　3．以上兩點兼有之。（往往這種現象最為常見）
　　
　　四、不是所有人都想做寵兒的
　　
　　在某個公司里，寵兒的誕生有個調查數據。在280名被調查的員工當中。有55%的人非常希望自己成為老板身邊的寵兒。他們認為，寵兒在升職加薪方面的優勢，其他員工都不可比及；27%的員工無所謂是不是寵兒，除了能比別人更快地得到公司內幕消息以外，不覺得當寵兒有什么特別好處；18%的人根本不想成為老板的寵兒，他們覺得伴君如伴虎，爬得高就摔得重。

　　五、得寵留下的后遺癥

　　因為爬得越高摔得越重。所以對得寵的人來說，他們也承受著很大的心里壓力——失寵。而且這是個必然的結果，想做永遠的寵兒那是不現實的。比如原來你是老板的第一把手，突然有一天老板走了，換了新的老板，可能你就不是新老板的寵兒了，甚至你會成為他的敵人。

　　六、如果失寵，該何去何從？

　　首先你要做到寵辱不驚，失寵總比失業好點。其次你要懂得讓你強大起來，因為你必須記住：是金子總會發光的。最后總結來說八個字：“得之淡然，失之坦然”。