香港人才管理協會與浸會大學永隆銀行國際商貿研究所今日公布的一項調查預期，內地企業明年加薪幅度將介乎7.4%至8.5%.

　　上述兩家機構于今年第三季分別訪問了85家內地及95家香港企業，這些企業合共雇用了超過二十萬員工。結果發現，中港兩地過去一年均出現基層員工嚴重流失的問題，其中內地企業流失率介乎一成八至四成三，香港企業流失率介乎一成二至兩成六。香港員工流失主要是不滿薪酬及晉升機會，內地員工除了不滿工資之外，也因為工作環境及福利欠佳而離職。

　　調查指出，內地及香港的雇員薪酬連續第五年有調升。其中，內地過去一年的加薪幅度為7.1%至7.9%，香港過去一年的加薪幅度為2.9%至3.6%.不過，與此同時，港人返回內地工作的經理及主任級薪酬卻有下調趨勢，截至今年七月，平均薪酬下調一成半至兩成半，但低級職員的工資增加兩成半。

　　展望未來一年，調查指出，今年應屆內地畢業生起薪點最低的是預科畢業生，有899元人民幣；最高的是碩士畢業生，有3500元人民幣；香港方面，應屆畢業生起薪點最低的是預科畢業生，有7384元港幣；最高的是工程碩士畢業生，有1萬2168元港幣。調查預期，在未來一年，內地上半年加薪約7%，下年則最多加8.5%.香港的加薪幅度則介乎4.3%至4.7%.報告指出，兩地企業將以公司業績及員工表現作為加薪指標。