上升的薪酬水平，令包括世行在內的國際機構關注中國剩余勞動力的供應，是否已達到從富余到緊缺的臨界點。王志浩認為，在中國農村和中西部的剩余勞動力應還有3000-5000萬，是龐大的數字，因此中國起碼還可在未來10年維持勞動力過剩的局面。“然而，這些剩余勞動力的流動性如何？若無法迅速把他們從農村轉移到城市，那么短期的勞動力短缺和進一步的薪酬上漲將不可避免�！眲⒔『阏f。

　　渣打銀行首席經濟師王志浩在其自今年10月以來發布的9份中國勞動力市場報告中，對中國官方統計的就業者薪酬水平增長提出了質疑�！肮俜浇y計數據聲稱，截至今年3月國內平均工資增幅達17%，達1824元/月，是自2002年中期以來的最高增幅�！贬槍τ袊�際投資者擔心薪酬上漲是否表明是時候轉移投資到更便宜的國家，王志浩表示，相關統計只涵蓋了收入最高的群體，有多達2/3的勞動者薪酬水平沒有統計在內。

　　由此，王志浩指出城市薪酬水平的實際年增長只有9%-10%，而官方統計數字將可能給下一步的決策帶來誤導。同時，渣打銀行還對中國勞動力供應過剩局面是否到達轉變前夕的臨界點表示關注。

　　“城市薪酬統計存在局限”

　　根據官方統計數據，城市薪酬增長幅度在2002年攀上18%以上的最高位后，增長隨后放緩，但自2006年年底開始了新一輪的增長景氣期，而到今年3月城市工資年漲幅達到15%-17%。

　　王志浩表示：“官方城市薪酬數據的問題在于局限性。”其表示，取樣數據嚴重偏向所謂支柱企業，而這些企業的支柱作用體現在上世紀50-70年代，而非21世紀。具體而言，渣打指出取樣成分主要來自國企(取樣了3800萬員工)、政府公務員(取樣了1000萬員工)、在半行政機構任職者(包括學校、醫院、商會、證交所等取樣了約3400萬員工)，剩下的約800萬名樣本則來自大型外資企業等。由此，渣打指官方調查遺漏了在私企和大部分外資企業中的員工統計數字。

　　此外，王志浩還認為統計數據還遺漏了農村勞動力，他表示自農村轉移至城市的勞動力覆蓋了包括城鄉接合部等廣泛就業地區，而這些就業者的薪酬數據是由國家農業部收集的。另外，“與2006年前的GDP統計一樣，官方統計也沒有為服務業提供足夠的取樣比例。”

　　“中國勞動力仍然便宜”

　　渣打銀行駐港經濟師劉健恒指出，考慮到官方統計遺漏了起碼2/3勞動者，渣打計算出來的薪酬年增幅只有9%左右。“這個數字單獨看好像也挺高，不過工資上漲是大勢所趨，考慮到中國這十年來的巨大變化，而且今年有望達11.5%的GDP增長率，我們認為薪酬漲幅只是勉強地跟隨了GDP上漲的腳步。”

　　王志浩在報告中把重工目前的薪酬水平與其他國家比較，表示中國今年的人均時薪只有0.91美元，而美國則高達24美元/小時，即使同為發展中國家的墨西哥，人均時薪也是中國的四倍。

　　這一結論有何意義？王志浩指出這意味著盡管中國的平均薪酬已非東南亞最低，但這是由于沿海地區較高的薪酬水平拉高的。他認為中國沿海的薪酬水平是內陸的兩倍，甚至是更深入的內陸的更高倍數。“要牢記的是，那些月薪60美元的山東工人推動了遠在深圳的貿易公司的運作，實際上中國工人的時薪只有0.4美元，甚至低于泰國，堪比巴基斯坦目前的水平�！彼�總結稱，“中國勞動力仍然便宜。”

　　“除了工資不漲什么都在漲”，這已經成為時下很多人的口頭禪。但是全球薪酬調研究機構mercer統計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增長7.70%”；同樣資深的HayGroup預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”。那么國內的薪酬水平現在究竟處于一個什么樣的水平呢？昨日，國內人才招聘網站中華英才網根據國內各主要城市19個行業不同性質不同規模的11700家企業調查得出的2007年上半年薪酬報告顯示，國內總體薪酬水平在上半年處于上漲的趨勢，但個別行業可能有所下降。

　　各行業薪酬有漲有跌

　　人力資源顧問高瑞分析報告稱，與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%—4.19%，市場中端水平上漲4.19%—10.74%，市場中高端水平上漲5.13%—7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業時，漲跌情況卻各不相同。

　　漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，也就是說，該行業中高端收入者收入增長較快。

　　也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如互聯網行業上漲了2.04%，而醫藥行業則下降了1.65%。

　　但也有下降較為明顯的行業，如房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。高房價導致銷售業績下降，從而直接影響了整個行業員工的錢袋子。

　　碩士學歷含“金”量最高但降幅明顯

　　而具體到與薪酬相關的學歷方面，從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。

　　2007年上半年數據顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士(164188元)；碩士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是碩士(不含MBA)的57.91%；大專(40102元)是本科的56.51%；大專以下(21567元)則是大專的53.78%。從另一個角度看，碩士(不含MBA)的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說在提升學歷帶來薪酬的提高中，碩士學位對薪酬的提高值最大，含“金”量最高。

　　但和2006年下半年數據相比，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降。碩士學歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關系，近年來碩士不斷擴招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，這也直接導致了碩士薪酬的下降。