昨日，智聯招聘發布2007年獵頭報告，各大行業對于中高端人才的需求普遍呈現穩步增長趨勢，其中尤以地產、金融、新能源需求增長最為旺盛。為此，本報特別采訪了智聯招聘的高級獵頭顧問，對于這三個行業進行了深入的年度分析。

　　地產行業——

　　項目經理年薪破百萬

　　“如果說地產中高端人才需求量的增長，在前幾年是連續小跑的話，那么在2007年卻經歷了一次大沖刺。”智聯招聘高級獵頭顧問LUCY是這樣評價2007年的地產人才增長的。

　　LUCY指出，向二三線城市的擴張已經成為整個地產行業的必然趨勢，因此行業對于人才的整體需求增長相當旺盛，成為2007年人才需求增長最快的行業之一。談到具體的熱門職位，LUCY說，項目總經理在2007年依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一，年薪在2007年已經突破百萬。

　　2007年，地產行業對于人力資源(HR)和品牌公關(PR)這“二R”人才的重視程度增加，比前兩年更有明顯體現。這一類人才，除營銷外，還要對于品牌、市場投放熟悉，有豐富的項目管理經驗，年薪可以達到50—80萬。人力資源總監的年薪也可以達到30萬左右。

　　另外，伴隨2008年奧運會的到來，未來一年經濟型酒店運營管理人員將成為炙手可熱的人才。在大酒店里擔任過3—5年中層管理者的酒店管理人才將成為經濟型連鎖酒店的獵取對象。

　　金融行業——

　　基金經理最搶手 保薦人才奇缺

　　智聯招聘高級獵頭顧問KAREN指出，金融行業對于人才的需求增長從2006年底就顯現出猛烈勢頭，包括基金、證券、銀行、保險業務人才缺口非常大，特別是像基金經理，銀行支行行長、副行長、理財產品高級客戶經理這樣的職位，需求極其旺盛，許多職位通過網絡招聘與獵頭的方式齊頭并進。

　　KAREN說，2006年底及2007年上半年，基金經理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，年薪通常能夠達到120萬—300萬，“他們無疑將成為2008年金融行業最被看好及身價最高的人才之一”。

　　由于2007年整個金融行業的形勢大好，與之相關的很多產業也被帶動起來，如拍賣、擔保等相關職業的人才都會成為2008年炙手可熱的人才。展望2008年，KAREN特別強調金融行業整體對于經驗性、資源型中高端人才的需求依然旺盛，特別是地區支行的行長、副行長等高級管理和業務職位將成為銀行業內最為搶手的。

　　新能源——

　　需求增加 新人同樣受歡迎

　　2007年，不得不提的是對于新能源人才需求的顯著增加。礦產、石油、特別是新能源公司，如風能、生物智能、太陽能等這些新能源公司，對于人才的渴望非常強烈。

　　智聯招聘高級職業顧問YOLANDA指出，當2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運熱的同時，我們也應該同時認識到“能源熱”。“在這些新能源公司中，技術型人才的需求量尤其大。與其他職位不同的是，新能源的技術型人才，對于專業背景的看重會比經驗更重要。”

　　YOLANDA表示，近年來，所謂“冷”專業如能源、礦產等，其實一直都在大學生就業市場中具有很強的競爭力，就業相對容易。而最近一兩年，這些相關專業的畢業生、特別是研究生更是成為了炙手可熱的人才。這類技術人才的月薪從四五千元到一萬元不等，也是目前薪酬起點較高的職位。

　　YOLANDA認為，隨著2008年奧運腳步的臨近，新能源以及和環保相關的人才將變得越來越重要，如風力發電、太陽能、生物智能、水處理、空氣凈化等方向，需求量將在未來一年呈現更加明顯的增加，與此相關的人才將擁有更多的就業機會。