年終歲尾，各企業(yè)開始簽新一年勞動合同。 休了年假拿了分紅，是去還是留？招聘崗位有限，求職者卻不斷增加，職場新人怎樣面對激烈競爭？

　　年底涌現(xiàn)“跳槽大軍”

　　“是簽還是不簽？”在一家民營企業(yè)已經(jīng)工作三年的小王最近有點煩：“公司通知這星期續(xù)簽勞動合同，還聽說一次就簽三年。”小王現(xiàn)在是這家公司的項目經(jīng)理，雖然企業(yè)規(guī)模不大，但薪金和待遇還算不錯，惟一令小王不太滿意的是單位馬上要搬遷，新的工作單位不但離家遠，而且交通不方便，每天倒三輛車上班，光上下班車費就得6元錢。小王想先跟公司爭取一些補助，如果談不成就跳槽。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進入12月以后，有跳槽念頭的職場人士不在少數(shù)。從沈陽人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，僅12月16日一場招聘會，就有接近2萬人參加。沈陽人才市場張偉國告訴記者：“年終歲尾求職者比平時多，除了常規(guī)的招聘會，我們在上周末舉行了今年第一場大型招聘會，不僅吸引到了很多畢業(yè)生，企業(yè)在職人員也占很大一部分比例。”

　　當“跳槽大軍”遇到“職場新人”

　　事實上，年終歲尾正是各企業(yè)進行人力資源盤點的時期，是否會有大規(guī)模的崗位需求還要看這次梳理的結(jié)果，企業(yè)招聘人數(shù)有限與求職者數(shù)量上升的情況，使原本競爭就十分激烈的職場，更有幾分硝煙彌漫的景象。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在年底選擇跳槽的原因不外乎這么幾種：對薪資福利不滿意，認為沒有發(fā)展機會，認為公司前景不好，人際關(guān)系處理不好，工作壓力大，單位地點變遷，企業(yè)倒閉、裁員……

　　張偉國分析，跳槽者與職場新人相比各有優(yōu)劣。跳槽者的期望值太高，沖勁不如剛畢業(yè)的學(xué)生，容易懈��；而很多剛步入社會的大學(xué)生，就如同一張白紙，可以畫出不同的圖畫。但職場新人缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗，缺乏職場經(jīng)驗；跳槽者職場經(jīng)驗相對豐富，見多識廣可以觸類旁通，能迅速在新崗位中進入狀態(tài)。

　　專家建議：跳槽和擇業(yè)都要謹慎

　　勿庸置疑，職場人士應(yīng)該更慎重地對待跳槽，學(xué)會全面、系統(tǒng)地看待職業(yè)變換問題，清楚自己到底看重什么，究竟想要得到什么，了解自己職業(yè)發(fā)展的目標是什么。

　　張偉國表示，跳槽者一定要權(quán)衡利弊，一個人一旦離開一家企業(yè)，就意味要失去現(xiàn)有的地位、環(huán)境、人脈等，而到了新企業(yè)起碼需要半年時間來適應(yīng)崗位、制度等新事物。職業(yè)目標的實現(xiàn)是一個不斷累積的過程，千萬不要因為一時的不順利，就盲目跳槽或跟風跳槽，盲目跳槽沒準會使自己與目標越來越偏離，最終離目的地越來越遠。

　　隨著大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴峻，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠理性對待求職。張偉國認為，大學(xué)生求職一定要明確方向，根據(jù)企業(yè)需要不斷調(diào)整自己，提高綜合素質(zhì)。

　　有關(guān)人力資源專家還特別強調(diào)，職場新人擇業(yè)要有針對性地投遞簡歷。企業(yè)在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己能夠達到職業(yè)要求的一面，并不是把所有的特長都表現(xiàn)出來，就能贏得企業(yè)的認可。同時，應(yīng)聘前要了解企業(yè)背景、文化、崗位要求，以便判斷自己是否適合、能否在該企業(yè)實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。