昨天是2月18日，我市“18大型勞務招聘會”如期舉行（如上圖，蘇占寧　攝）。不同的是，昨天的招聘會是我市新春第一場大型招聘會。主辦單位市勞動和社會保障局透露，招聘會共吸引了370家企業和單位設攤招賢，提供就業崗位2800個，職位1.4萬個；各類人才約3萬人進場求職，供需雙方最終達成錄用意向1.1萬份。市領導陳照平、李崴、梁玉珍到現場了解情況。

　　技工仍是熱門人才

　　多日未見的暖陽驅走了新春首場招聘現場的寒冷。招聘會吸引了370家企業和單位設攤求才。2800個崗位提供的1.4萬個職位，與3萬進場求職者，顯現出相對寬松的節后用工環境。

　　從招聘企業的類別和其提供的崗位來看，技工仍是熱門人才，一科技公司甚至標出了400名技工的需求量。設攤招聘企業多為酒店、化工、珠寶、生產類。我市一些重點、知名單位和企業的名字也見于其中，如市郵政局、逸豪酒店、金羚集團、春燕紡織、銀雨燈飾、甘化集團、華泰輪轂、嘉寶莉等。中山、東莞等周邊城市也有少數企業遠道而來。

　　招聘企業需要的技術工人主要是鉗工、電焊工、包裝工、模具工等，司機、文員、保安、業務員等也存在較大需求。需要特別指出的是，很多技術工種用人單位都要求求職者具備相關技能證書，如駕駛證、吊車證、電工證等。

　　薪酬標準有大幅提升

　　從薪資待遇來看，新春首場招聘會給求職者帶來了不小的驚喜。記者發現，招聘單位提供的薪酬與往年同期相比，有了400元／月左右的升幅。全場標注的最低月薪為600元，最高的則達12000元，不過，無論是最高薪酬還是最低薪酬，都只是個別。絕大多數企業將員工薪酬標準定在了1200—1500元／月這個檔次，2000元／月上下的薪酬也不少。多數企業為普通技工提供的月薪是800元加提成，而少數企業為攬得如意人才，也不惜重金相邀，如某路橋工程公司，就為其招聘的建筑師開出了8000元—12000元／月的高薪。

　　整體來看，招聘單位較少提出明確的學歷和經驗要求，與此對應的是，應聘者的學歷層次也多集中在中專、高中和大專。

　　令人擔憂的是，應聘者的勞動保障意識普遍比較淡薄，招聘會現場設置的政策咨詢點兩個小時里只接待了幾十位咨詢者，其中還包括不少企業人士，這與３萬求職者的龐大隊伍相比，確實太少。

　　勞動密集型企業缺工突出

　　受大范圍雨雪天氣影響，不少外來務工人員春節留守江門，節后也都基本返回原工作崗位，因此企業缺工情況相對往年要好。市人力資源市場的登記材料顯示，進入我市就業的外省民工，近四成具有技術等級、職稱或經過中、短期技能培訓，技能水平相對較高。

　　據悉，早在節前，市勞動和社會保障局就收集了用工量較大的企業信息，發送到勞務合作地進行宣傳，因此，不少到我市就業的新民工有的放矢，直接到心中理想的單位面試，減少了盲目流動。

　　不過，缺工情況依然在部分企業存在，這些企業多為勞動密集型企業，其中制衣類、電子類企業尤為突出。勞動部門介紹，這些企業缺工的原因主要是工資待遇相對較低、工作時間較長、企業生活服務配套不完善、缺乏人性化管理等。