11月27日開始到12月1日，第二屆中國畢業生英國校園招聘會在英國曼徹斯特大學及利茲大學舉辦。

　　前往英國招聘的企業有中國的跨國公司、中國本土企業及英國本土企業共千余個職位，供參加招聘的3000多名海外中國畢業生選擇。從企業的需求信息來看，現代服務業及先進制造業需要的國際化人才最為迫切。3000多名畢業生來自英國北方大學聯合會成員大學包括曼徹斯特大學、利茲大學等17所英國大學。從應聘意愿來看，北京、上海、深圳是畢業生回國發展的主要聚集地。

　　畢業生與雇主面對面：語言優勢明顯，適應性強

　　在曼城的招聘會設在曼大校園內。雖然招聘會于上午11點才開始，但不到9點，學生就開始陸陸續續到達了招聘會現場。由于2006年招聘會的影響力，曼大周圍的中國學生此時都匯聚了這里。捧著一摞摞的簡歷，穿著得體的服飾，一群群中國學生就這樣在異鄉和“家人”碰面了。雖然話題比較嚴肅，但畢業生臉上洋溢著親切的笑容，詢問崗位、咨詢企業情況，向HR表達自己、展示自己。不容錯過的緊張繃緊了現場畢業生的神經。

　　小葛，來自成都，現在在曼大讀計算機系的研究生，2008年9月份畢業，將來的職業發展打算回國投身國內的軟件行業。小葛主要應聘的是IT企業。他覺得作為海歸畢業生，自己的優勢還是很明顯的：首先是語言能力，其次，他有在國外公司工作過的經驗，并不是全新的職場新人。他溝通能力很強，這是他在讀研究生期間導師一直給強調的一點，做IT職業的更需要溝通技巧。小葛覺得這是他除了專業外最大的優勢。

　　李珊珊，曼大研究生，剛剛以A+成績畢業。她主要看的是一些Manage崗位，開始會讓很多HR不解。剛畢業的畢業生怎能應聘管理的職位呢？原來，李珊珊在讀本科一、二年級的時候就在曼城的機場找到了一份工作，一干就是5年，如今已升到了管理崗位。因為男朋友的關系，她現在打算回國發展，基于本身的能力和經驗，應聘的職位大都是管理類的。她告訴新聞晨報記者，和國內的大學生相比，海歸畢業生獨立，文化背景比較好，善于跟各種文化的人打交道，語言能力強。每個畢業生的留學過程都經歷了從感性到理性的一個過程，所以抗壓能力更強，這一點今后在工作中也會逐漸體現出優勢，缺點是和國內聯系不緊密，就業信息有些脫節。與之相反，國內的畢業生了解這些信息就很及時。

　　同一起跑線如何成為領跑者

　　海歸變海待了嗎？現在的海歸畢業生值幾佃？海歸畢業生很關注這個問題，企業和媒體也競相追逐答案。由于英國是留學費用比較昂貴的國家，大部分畢業生和家長都把留學看作是家里比較大的投資，難免要在就業的時候看中“回報”，對薪酬要求過高，這也是一些HR所說的部分海歸好高鶩遠、眼高手低導致海歸變海待的直接原因。

　　記者在采訪后發現，現在的企業雇主給海歸畢業生的薪酬非常“本地”化，起始薪酬在月收入5000－6000元人民幣之間。HR們表示，公司不會因為畢業生的海歸光環而設定薪酬。薪酬都是因職位而設定，最終會依托個人能力這個標桿，視其在工作中的優秀表現而逐步增加。

　　那么，海歸畢業生是不是就沒有自己的優勢了呢？屈臣氏的華東地區人力資源部經理黃瑛認為，留學經歷對這些畢業生來說是一對“隱形的翅膀”。一個海歸畢業生被公司招進去后，雖然公司可能給他和國內畢業生同等的薪酬，但在他發展的過程中，公司會給予更多的關注和支持。如果對方真有能力，公司會適時給予機會。因此，這對翅膀并非沒有用武之地，而是可以幫助他在以后的職業發展中“飛得更高”。

　　同時，她也奉勸畢業生，出國讀書是一生的投資。該投資不是工作一兩年就能賺回來的，千萬別為了投資回報率而錯失就業良機，海歸畢業生心態要調整好。

　　現場很多海歸畢業生關心，究竟什么樣的人才能進入HR的“法眼”。屈臣氏華北區人力資源部經理郭惠認為，學校、專業只能代表畢業生的過去，最終是否錄用重點看其動手能力，看他們能否快速融入整個團隊。可以說，畢業生的綜合能力最后會起關鍵作用。畢業于哪所學校只能是“敲門磚”，會讓HR對你的第一印象很好，但接下來各種綜合能力的測試會讓HR知道是不是適合的。郭惠表示，她們只選最適合的，不一定選最優秀的，這也代表了現場部分雇主們的想法。

　　雇主眼中的海歸：職業發展和自我規劃要理性

　　通過2006年首次校園招聘會，企業對于求職的海外畢業生體現出來的總體素質印象深刻、評價頗高。2007年再次參加校園招聘會的雇主認為，參會的海外畢業生自信、溝通能力強，具有良好的英語水平及相當的多元文化意識。

　　他們認為，與國內的畢業生相比，中國留學生在海外的學習、生活經歷開闊了他們的視野，強化了學生的獨立意識及適應能力，使其具備了相當的語言優勢和跨文化溝通優勢。這是目前雇主，特別是國際化雇主最為看重的素質和能力，而這也是通過短期的企業培訓，難以培養和發展的關鍵性可轉化型能力，這是必須通過學生豐富的學習經歷逐步積累和發展的。

　　據SAP首席架構師GeorgeYu介紹，他們去年通過英國校園招聘會收到約300份申請，截至2007年4月，最終錄取了12名申請者，后來有7人留下來發展。現在看來，他們的發展很不錯。這也是他這次不遠千里來招聘的動力。

　　當記者問到他最選擇海歸畢業生的標準時，他談到，自己最為看中的是這里的畢業生的語言能力和跨文化的視野。他比較看重學習能力強的畢業生，尤其是要主動學習、主動做事情的學生，而不是你要他做什么，他做什么的學生。

　　通過一兩天的招聘、面試，企業雇主對畢業生有個總體的印象和評價，每個雇主也都有相應的收獲。在看到、欣賞畢業生優點的同時，企業雇主也看到了他們的短處和面臨的問題。

　　企業雇主認為，中國留學生在海外學習階段，以下幾點不應忽視：

　　首先，在國際化發展的前提下明確職業發展目標并進行科學職業規劃，明白自己出國做什么，回去做什么。

　　其次，強調思維方式的培養和優化，到了國外要有國際化思維，這點便于以后職場的快速融入。既然留學生決定將來回國發展，在讀書期間就一定要保持對在全球化大背景下的中國市場發展變化的時刻關注。

　　鑒于目前海外畢業生歸國發展的熱潮，大量將自己未來的職業發展定位在中國的學生，在海外學習階段應時時關注國內市場、特別是人力資源市場的發展現狀和趨勢，從而在把握市場需求和規律的前提下避免盲目、準確定位自己的職業發展，確保職業生涯的可持續發展。