最近，蘇州大學教育學院研究小組專門就女大學生就業觀進行了學術調查。研究者在分析中發現，女大學生們都希望憑著自己的工作實現經濟上的自立，然而在競爭面前她們又表現出一定程度的不自信，一部分自信心不足的大學女生甚至選擇了在婚育之后不參加工作，退出競爭，而且選擇退出的人數有增加之勢，“全職太太”簇擁者漸多，成為了一個值得關注的現象。此外，調查中還發現，女大學生在就業價值觀和擇偶觀念上有經濟化和功利化的趨向。

　　女生就業心態變化快

　　蘇州大學教育學院研究小組曾在2003年進行過此項調查，調查對象為北京、南京、蘇州的幾所大學在校女大學生，有效調查人數達到了444人，平均年齡20.1歲。事隔四年，他們又用同一問卷進行了調查，重點分析了女大學生就業價值取向、對就業優勢的認識、婚育與工作關系、擇偶觀念幾個方面，并與2003年的調查數據進行了對比分析。

　　在對“你畢業之際選擇自己的職業時，以下哪點最為重要？”這一問題的回答上，2003年排在前三位的依次為：工資高、可以發揮自己的能力和職業相對穩定，2007年排在前三位的依然是這三項，但排序有所不同，依次為：工資高、職業相對穩定和可以發揮自己的能力。相較于2003年的被調查者，2007年被調查者對“職業穩定性”的關注程度明顯較之于2003年更高。有大學女生表示，希望工作既能滿足自己的發展需要又能給擇偶增添籌碼，還要能迎合長輩、親朋好友的眼光，經常變動的不行，權衡之下還是穩定好。這未嘗不是一種“中庸之道”吧。

　　對于女性在就業當中的優勢，兩次調查的結果有較大的不同。首先，排在前三位的就業優勢有很大不同。2003年排在前三位的優勢依次為：工作能力、技術和能力證書、相貌和容姿，而2007年的調查結果為：工作能力、人際關系和工作熱情。其中，人際關系得到了大幅度攀升。大部分女生認為，在工作中如何表現自己，將自己的工作成果表現出來，是工作中非常重要的因素，有時候甚至超過了工作能力的因素。女性在工作中應該充分發揮溫柔、細膩、善解人意、有耐心等優勢，編織自己的人際網絡。關于如何處理人際關系應該從大學就開始鍛煉，多參加社團活動是有益無害的。

　　研究小組還調查了女大學生們對男女就業優勢的不同持何種看法。從整體上來看，第一次調查中有64％的被調查者能夠以積極的態度面對這種不同，到第二次調查時，這一比例下降到了只有55.6％，這可能是勞動力人口的相對過剩導致的就業中性別歧視加重的一種表現。同時，在就業目的的排序上，2003年與2007年的調查排在前三位的就業目的完全相同，依次為：為了在經濟上自立、為了發揮自己的能力、為了實現人生價值。

　　然而，在婚育與工作的關系中，卻出現了一個值得關注的現象，在2007年的調查中，“全職太太”簇擁者漸多，選擇在婚育之時停止工作的人數大幅上升，選擇工作到結婚為止的由4年前的0.5％，上升到現在的2.3％，選擇工作到生育為止的由4年前的0.4％上升到現在的2.3％。從兩次調查的結果來看，選擇退出競爭的女大學生人數有日益增多的趨勢，專家認為可能是由于競爭的加劇導致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭的結果，這一調查反映了當今女大學生在就業上渴望競爭又缺乏勇氣，強烈的獨立意識與依賴習慣，造成了她們的矛盾心理。

　　工作難找導致退縮不前

　　北京交通大學招生與就業指導中心孫文博老師表示，出現這一現象的“核心問題是女大學生找工作困難”所致，性別差異會帶來就業不同，這是現在的一個十分嚴重的社會問題，不容忽視，也不可小視。

　　他說，現如今，女大學生的就業問題更多來說還是在市場化運作下的一種雙向選擇，企業通常都會有一定的用人標準，男女生性別之間的差異只會帶來就業的不同，因此，政府應該為大學生能夠深入到基層就業創造出一個更好的環境，拓寬大學生的就業空間，也期待著企業能夠有一個更好的用人體系、用人標準和用人環境，這樣才能更公平地引進人才。

　　清華大學就業指導中心主任李偉表示，就業觀念陳舊也是影響女大學生順利就業的一個主要原因。受傳統就業觀念影響，相當一部分女大學生更愿意選擇穩定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風險的行業中去工作。有的女大學生仍然向往“鐵飯碗”和“一業定終身”，缺乏動態的擇業觀念，他說：“女同學在尋找就業崗位時還真的存在著一些誤區，就是就業中對學校、父母、親友有較高的依賴性。從畢業后的就業去向中看出，無論是來自農村還是城市的學生，大部分都把回家鄉作為首要選擇，她們更愿意在自己熟悉的環境中工作，因為有父母親朋可以幫忙，同時可以消除新環境帶來的不適應，這也反映出她們的適應能力較弱，闖勁不足，不愿意或不敢獨自打拼，缺乏自信與膽識，這也再次反映出她們依賴性很強，寧可選擇一份低收入的穩定工作也不愿去冒險。”

　　調整心態是關鍵

　　那么，如何解決女大學生就業難的問題？李偉主任認為，經過大學教育的女生在面對就業時更應該表現得自立、自強，沒有必要把個人的發展寄托在別人身上。此外，大學生也需要調整自己的就業觀和期望值，眼光更應該實際一些，一定要向下看，要先求生存、再謀發展。

　　客觀上女生在就業市場上有一些阻礙，但女同學自身的擇業觀肯定也是造成這種難的原因之一，女大學生的就業期望值明顯比男同學要高，特別是那些大學期間表現優秀的女學生，在擇業時給自己設定了不少“門檻”：離家近，坐辦公室，要安穩還要舒適，導致了女大學生“高不成，低不就”。所以這兩方面的原因對女大學生造成心理負擔。因此，李偉主任認為，“女大學生要善于把這種壓力變成動力”。他強調，正因為有了這種壓力，女同學在找工作時更應從自身優勢出發，大膽與男同學競爭，充分展現女性魅力。“獨立、自強仍然是大學女生的主流，女大學生要敢于發揮自己的長處。此次的調查也發現，女大學生的就業觀越來越務實，相信在全社會的共同努力下，女大學生的就業觀念會更加符合時代的需要！”