廣州市紡織、制鞋等企業平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企業的招聘工資是800~1000元/月，考慮到物價上漲等生活成本因素，該價位在市場上沒有足夠的吸引力

    在節后的企業已招聘員工中，有72.26%來自外省，這種對外部勞動力的過度依賴正在讓廣東制造企業用工逐漸失去更多自由空間。

    隨著內地經濟的發展和工資福利待遇水平的提升，珠三角地區和廣東其他區域以及外省之間工資福利待遇水平的差距在不斷縮小，外省和廣東勞務輸出地的分流比較明顯，部分對外來務工人員依賴程度較高的勞動密集型企業因而出現缺工。

    招工難現象仍存在

    作為每年節后的必需課題，廣東勞動部門此前對廣州、深圳、惠州等地人力資源市場供求狀況進行了專題調研，對全省303家定點企業用工狀況統計分析。

   《第一財經日報》27日從廣東勞動保障廳了解到，今年廣東企業用工狀況總體保持穩定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規范的企業不缺工。截至2月25日，廣東全省各地市共舉辦“零收費”外來工專場招聘會379場，提供就業崗位60.95萬個，成功推薦21.65萬名外來務工人員就業。

    然而，珠三角招工難的現象仍部分存在。

    根據節后廣東各地人力資源市場招聘情況反映，制衣、制鞋、電子、紡織等勞動密集型制造行業以及批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務業等服務行業的部分企業存在結構性缺工現象，并主要表現為普工短缺。

   廣東勞動保障廳的抽樣調查顯示，在崗員工總數39.62萬人，其中普工、技工、專業技術及管理人員目前的缺口數分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。

   在廣州，用工需求主要集中在營業員、機械冷加工人員、餐廳服務員、保安員等職位，惠州市的制衣、制鞋等行業普工需求較大，深圳市服務行業的清潔工、服務員、保安員比較難招，江門市的部分電子類、制衣類企業缺工較明顯。

    薪資不具吸引力

    部分企業缺工主要是工資福利待遇水平偏低。

    廣州市紡織、制鞋等企業平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企業的招聘工資是800~1000元/月，考慮到物價上漲等生活成本因素，該價位在市場上沒有足夠的吸引力。

    廣東勞動保障廳方面分析認為，從更深層次看，部分傳統的勞動密集型企業，未能及時調整升級，僅靠賺取加工費生存，盈利空間有限，導致普工的工資福利水平偏低。

    根據抽樣調查數據顯示，缺工企業的普工、技工、專業技術及管理人員的年度離職人數與在職人數的比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工的流失率達到了技工的兩倍。而一般企業年度流失率通常都在10%以內。

   此外，廣東勞動力市場存在著現有技能人才數量和結構與市場需求存在錯位。從供求數量看，技能人才整體供不應求，各等級的求人倍率均超過1.5；從反映供求結構的求人倍率來看，高級技師的求人倍率為2.59，而初級技能人才的求人倍率為1.86，高級技師的短缺更為突出。

   技能人才數量和結構與市場需求出現的錯位，除了社會存在的“重學歷教育、輕技能教育”等因素影響外，也與部分企業忽視員工技能培訓，只使用不培訓的觀念密切相關。

   開發本地勞動力

   廣東勞動保障廳透露，在企業已招聘的員工中，有72.26%來自外省。

   華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授在接受本報采訪時表示，對外部勞動力的過度依賴正在讓廣東制造企業用工逐漸失去更多自由空間。

    廣東勞動保障廳表示，為適應廣東產業調整和升級轉移的需要，緩解企業缺工狀況，廣東下一階段將啟動全民技能提升計劃。

    實際上，廣東本省勞動力資源并不缺乏，過去廣東習慣于借用外來勞動力，而忽略了對本省勞動力的開發培訓。據了解，每年廣東省需要轉移農村剩余勞力有100多萬。近年來，為了轉移農村勞動力，廣東開展了“農村百萬青年培訓”，近三年共培訓了135.5萬人，仍遠不能滿足廣東用工需求。

    諶新民教授稱，本地勞動力資源的開發雖然需要大量資金投入，但從廣東經濟社會長遠發展的角度來看非常有益。

    不過，這并不意味著廣東能在短期內擺脫對外來勞動力的依賴，廣東勞動保障廳表示，繼續加強與外省的勞務協作，帶領企業去外省招聘，幫助企業與外省勞務輸出地建立較為穩定的聯系和合作，實現廣東和勞務輸出地的互利互補，仍是下一步廣東解決勞動力問題的重要舉措。