3月2日，為期兩天的我市“2008·成都春季特大型人才招聘會”落下帷幕。據主辦方提供的統計數據顯示，本次招聘會共有1046家單位進場招聘，提供的職位達14461個，入場求職者突破10萬人次。盡管本次招聘會的有效投遞求職簡歷數為33816份，職位供選比為1：2.3，但總體需求比僅為1：7，用人單位初選3480人，現場“成交率”約10.3%。到底是什么原因造成這種現狀？本次招聘會中又呈現那些特點？記者對中國成都人才市場策劃發展部副部長王淼進行了專訪。

    [關鍵詞]盲目

    數據：應屆生占求職者總數的64.3%

    不了解企業投簡歷 應屆生遭遇“經驗門”

    據該人才市場的現場調查統計，本次招聘會中應屆畢業生約占求職者總數的64.3%。王淼告訴記者，這部分求職者找工作比較盲目：“從現場的情況看，不少求職者都準備了不少的簡歷，但他們投放的針對性不強，也沒認真看招聘企業提出的條件和要求。”王淼表示，由于求職者無法給自己的能力、素質等進行準確的定位，因此他們幾乎不知道自己對薪酬應該定位在什么標準，不少求職者甚至盲目攀比。

    “現代企業招聘人才的基本要求，就是拿來就可以用。”據她分析，現在很多應屆畢業生求職者的理論知識雖然比較豐富，知識體系也比較完善，但唯一缺乏的就是理論與實踐結合，尤其是一些專業性較強的崗位，求職者的學識僅停留在理論上。

    [關鍵詞]畏難

    [數據]：管理等3類崗位占據求職需求前3位

    一邊倒 挑戰性不大的崗位受青睞

    從招聘的統計分析，管理/行政/人事/文秘、市場營銷/公關/中介、計算機/互聯網/通訊三類崗位依然占據了求職需求的前三位。

    王淼分析說，文職等崗位依然是求職的熱點，看好這部分崗位的求職者也以年輕的應屆畢業生為主。造成“一邊倒”的原因，主要表現在求職者的心態上，這三類崗位主要因為工作壓力不大，從事這些崗位的收入也處于中間水平，這比一些技術性強、挑戰性大的崗位更受求職者青睞。此外，求職者大多抱著“試一試”的心態去嘗試，這也造成了求職者觀念出現偏差。

    [關鍵詞]挑揀

    [數據]：職業經理人的需求職位達到1644個

    兩個極端：高職位難勝任 低職位看不上

    從本次招聘會提供的崗位情況看，招聘單位對職業經理人的需求不斷升溫， 職位達到1644個，占全部崗位的11.4%。王淼告訴記者，由于一些中小型企業的品牌及影響力不如知名企業，因此他們提供的崗位大多呈兩個極端：高端的集中在總經理等職位，而低端的則集中在一線員工等。對于求職者來說，他們并不太愿意到基層去鍛煉自己，而高端職位又不具備相關能力，這導致中小企業的招聘不盡如人意。