人才的“通貨膨脹”
“五一”假期才過,便看到微軟放棄收購雅虎的新聞。這個交易在過去的半年里一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門話題。很多業(yè)內(nèi)人士都希望,兩個行業(yè)巨頭可以通過并購交易給整個行業(yè)帶來推動的力量。可惜事與愿違。
交易失敗的原因倒很簡單,一是價格談不攏,二是微軟覺得雅虎人才可能會在收購前后流失嚴重,這對于一家高科技公司來說,損失巨大。實際上,從海外的消息看,自今年微軟宣布將收購雅虎以來,雅虎就已經(jīng)出現(xiàn)工程師陸續(xù)流失的情況。這是任何并購交易都會出現(xiàn)的情況,但微軟無法接受一個沒有核心人才的雅虎。
在過去10年里,建立在虛擬之上的互聯(lián)網(wǎng)公司,讓我們真實地感受到人才的價值。一兩個人加上一個好點子,就可以吸引大筆的投資。不過也是這個行業(yè)讓我們很快體會到泡沫是什么東西。當(dāng)大量的投資對應(yīng)的是并不是大量值錢的人才的時候,很容易就出現(xiàn)人才的“通貨膨脹”,隨后便是人才的貶值。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),更多是依靠戰(zhàn)略而不是人才存活。這也是為什么中國的互聯(lián)網(wǎng)公司,除了一個阿里巴巴之外,其它都在走下坡路。即使那些做得還算可以的,也只能在國內(nèi)混口飯吃,而談不上任何的國際化。
類似的情況在中國很多行業(yè)都可以看到。在醫(yī)藥行業(yè),中國的大量廉價工程師被用來負責(zé)各種耗時耗力的試驗,使得整體的開發(fā)成本比起國外來要低上幾倍甚至幾十倍;在汽車設(shè)計行業(yè),中國最大的設(shè)計公司靠的卻是人海戰(zhàn)術(shù),把大量新畢業(yè)的學(xué)生組成團隊,幫助客戶做產(chǎn)品開發(fā),提供大量方案,最終可能并不適合工程制造。在和這類公司聊天的時候,聽到的多是競爭壓力大,利潤空間小。
其實,這類公司應(yīng)該算是高附加值的企業(yè),靠人才的價值來提升公司產(chǎn)品的價值。但現(xiàn)在卻反過來,公司靠的不是人才的價值,而是人才的低價格。以至于國外公司的研發(fā)中心在進入中國前,都要委托調(diào)查機構(gòu)或者獵頭公司,來搜尋一下中國相關(guān)行業(yè)的人才。他們需要的結(jié)果是,這里是否能夠提供足夠的人才來支撐研發(fā)機構(gòu),來決定把何種級別的研發(fā)拿到中國來。而我們看到的,多是應(yīng)用研發(fā)的中心出現(xiàn)在中國。
按照“溢出效應(yīng)”的說法,這些大量的科技人員會慢慢提升社會的科技實力。如果我們始終無法吸引好的研發(fā)中心進來,那么我們只能依靠自己培養(yǎng)來提升,速度會緩慢得多。畢竟,這個已經(jīng)被磨平的世界,其實是靠互相交流來進步的。
不過,中國不缺人才。在4月底,中國科協(xié)發(fā)布了我國第一部《科技人力資源發(fā)展研究報告》,報告顯示,到2005年底我國科技人力資源總量已經(jīng)達到4246萬人,比美國的4200萬人略多,僅次于歐盟5400萬人的科技人力資源數(shù)量。如果只計算單一國家,中國的科技人力資源總量已經(jīng)居世界第一,并且這個數(shù)字還在以每年200~300萬人的規(guī)模增加。
這個巨大的數(shù)字相信會讓很多人感到欣喜。根據(jù)報告,我國科技人力資源年輕化優(yōu)勢明顯。目前的主體是20世紀80年代之后培養(yǎng)的本專科科技領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,其中40歲以下的人群達到2647萬,約占科技人力資源總量的65.7%左右。
但這個群體究竟有多少是在真實地創(chuàng)造利潤或者為未來的科技而做實在的研發(fā)呢?如果這些科技人員不是被用于做模仿性的抄襲開發(fā),就是去做混科研基金的無效研究,那么這個龐大的數(shù)量,反而會成為經(jīng)濟的包袱,而不是動力。
而更令人吃驚的是,當(dāng)查詢一下中國科研人才數(shù)量的新聞之后,我發(fā)現(xiàn),中國科協(xié)在2008年4月公布的說法是,這個報告在2006年啟動,2007年5月形成報告,數(shù)據(jù)截止到2005年底,數(shù)字是4200萬人。而在去年,中國科技部一位官員公布的數(shù)字是,中國科技人力資源總量達到3500萬人,居世界第一位。如果按照科協(xié)的每年增長200萬~300萬人的速度,那么這位官員的數(shù)據(jù)應(yīng)該是2002年底的了。連統(tǒng)計工作都做得如此糊涂與滯后,中國科技人員的主管機構(gòu),可能還先要提高自己的業(yè)務(wù)能力了。
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