從溫州企業身陷困境的特點看，主要表現為：開工不足、產品滯銷積壓、三角債盛行、資金周轉困難，甚至出現不少中小企業倒閉和企業家外逃的嚴重局面。我們透過現象仔細分析溫州企業陷入困境的原因，主要有：

　　從內因看，首先，溫州經濟是典型的區域性“塊狀經濟”，在一定區域內，相對集中生產同類產品或系列產品，但由于行業自律的薄弱，市場競爭手段偏重于價格競爭，并且惡性競爭比較明顯，例如，原先幾家企業聯合起來做打火機，每個企業都不大，我做個彈簧，你做個外殼，我們加起來做成一個打火機。他們共同遵守約定的商業規則，互相之間是買賣關系，通過市場交易進行組裝，生意做得紅紅火火，各得其利。現在，假設做彈簧的企業或者做外殼的企業，看到聯手制造出的打火機已然創造了豐厚利潤，進而打破合作局面，提高自己所生產部件的價格，那么聯合制造出的打火機必然會價格上升，從而斷送掉競爭優勢。或者是，假設某一企業規模已經足夠大了，認為完全由自己生產打火機配件進行組裝的利潤空間更大，那么這樣做的結果一方面可能會影響到打火機的質量，另一方面必然會觸發整個聯合企業鏈的爭奪，打火機的價格會不斷下降，于是現在弄得大家最后都沒有利潤，因此，溫州企業身陷困境的教訓告訴我們：遵守合作規則，能夠為大家帶來更為長久的利益。單打獨斗，惡性競爭兩敗俱傷。

　　其次，溫州的大量中小企業大都從家族作坊發展起來的，實行的是家族式管理，企業的主要職務由家庭成員擔任，經營決策權主要集中于企業主，由于歷史的原因，溫州的中小企業主大都文化程度較低，更沒有經過系統的現代管理知識培訓，對國內國際市場經濟變化的應變不強，在企業發展過程中難免走彎路、載跟頭。

　　還有，家族企業的“排異”性，使得中小企業對外來人才“天生”產生排斥，原先企業給工人的工資就不是很高，現在新《勞動合同法》的實施，企業主用工更加謹慎，因而，溫州企業更難留住工人。沒有優秀的技術工人，現代企業最強調的"創新"就很難實現。應該說用工的困境是溫州企業競爭力下降的一個方面。

　　當然溫州企業陷入困境的外在因素客觀存在，主要是人民幣加速升值吞噬企業純利，使溫州眾多中小企業面臨出口難題，尤其影響最明顯的企業主要集中在鞋革、服裝、打火機、眼鏡、機電等行業，受到的影響更為直接。國際經濟環境的變化也在一定程度上影響了溫州外貿出口企業的經營發展，美國的次貸危機使美國經濟下滑，也造成其消費能力的降低，一些外貿產品面臨美國客戶降價要求，使得溫州小企業的出口產品價格兩頭受掐。

　　值得注意的是，正在經歷危機的不僅僅是溫州企業，在長三角的一些輕工制造業也比較發達的地區，都面臨著同樣的困境。溫州是起步較早的經濟發達地區，有許多地方值得人們學習，但筆者提醒的是，我們在發展過程中不能一味套用“溫州模式”，還要多從它的發展困境中去汲取教訓，在思考中有所啟發，少走彎路。