企業基本情況

　　某證券公司,國內最早成立的證券公司之一,2003年通過增資改制成為最早市場化的券商。目前公司分布在全國20余個省市,員工人數1000多人。作為一家成立時間較短、處于激烈競爭行業當中的優秀單位,該證券公司的員工普遍年齡比較輕,只有部分管理人員和小部分員工年齡偏大,公司員工平均年齡30歲,面臨的退休保障問題并不緊迫。但是由于處于激烈競爭的行業競爭中,人才的流動現象比較明顯。近兩年企業業績較好,企業打算完善員工福利制度,從而留住企業優秀人才,保持企業員工隊伍的穩定性。

　　方案設計

 　　參加資格:與企業簽訂勞動合同、已參加基本養老保險、試用期滿且工作滿1年的在職正式員工,自計劃實施起有權參加企業年金計劃。方案可接受調入員工在其他企業年金計劃的個人賬戶基金。

　　繳費方案:企業和職工共同承擔企業年金繳費。企業繳費不超過企業上年度工資總額的1／12,企業和職工繳費之和不超過企業上年度工資總額的1／6。

　　企業年金的繳費基數由員工上年度的工資總額確定。

　　企業年金的企業繳費比例可以由公司決策層根據企業經營狀況進行調整,最高不得超過8．33％;企業年金的企業繳費額等于企業員工上年度工資總額乘以企業繳費比例。企業繳費部分向員工個人的分配,按照員工個人的工資占企業所有員工工資總額的比例來進行。

　　企業年金的個人繳費部分由員工個人確定,最高不得超過員工個人上年度工資總額的8．33％。

　　管理監督:成立企業年金管理委員會,代表企業和職工全權行使企業年金相關事務的決策權。管委會的組成、職責和議事規則等由《企業年金管理委員會章程》規定。

　　歸屬計劃:采用階梯式的權益歸屬安排,服務年限不滿2年的,歸屬比例為零;服務年限滿2年小于3年的,可擁有50％的歸屬權,服務年限滿3年小于5年的,可擁有80％的歸屬權,服務年限滿5年的,歸屬比例為100％。