最新一期的翰德報(bào)告顯示，在華外企中，計(jì)劃招聘閑置優(yōu)秀人才的雇主占23%，這一比例遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。業(yè)內(nèi)人士解釋說(shuō)，我們?nèi)杂泻芏嘀匾�領(lǐng)域面臨著人才短缺的問(wèn)題，很多雇主都意欲借此機(jī)會(huì)招攬出色人才，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后的發(fā)展作準(zhǔn)備。銀行和媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)的企業(yè)最希望采取這一戰(zhàn)略。

　　面對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的影響，在華跨國(guó)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略發(fā)生變化，在各行業(yè)領(lǐng)域，公司最有可能采用的人力資源戰(zhàn)略是凍結(jié)招聘，隨后依次是總部批準(zhǔn)招聘計(jì)劃和招聘閑置優(yōu)秀人才，分別有29%、26%和23%的受訪者提到了以上三大策略調(diào)整。在資訊/電訊業(yè)以及制造業(yè)，凍結(jié)招聘都被視作極為重要的戰(zhàn)略，分別被37%和34%的相關(guān)受訪企業(yè)提到。

　　總體上，僅有4%的受訪企業(yè)采用了減員的策略，這一比例遠(yuǎn)低于該項(xiàng)調(diào)查在亞洲其他受訪城市的受訪結(jié)果。這說(shuō)明，多數(shù)在華跨國(guó)公司仍有信心對(duì)抗經(jīng)濟(jì)衰退帶來(lái)的惡劣影響。報(bào)告顯示，雖然受到經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，但中國(guó)地區(qū)的外資企業(yè)對(duì)于公司未來(lái)仍然很有信心。僅有8%的受訪者認(rèn)為公司未來(lái)表現(xiàn)不佳。中國(guó)地區(qū)雇主的信心指數(shù)遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。消費(fèi)品業(yè)的公司信心指數(shù)最高，有62%的受訪者預(yù)計(jì)公司在2009年將有出色或良好表現(xiàn)。資訊和電信業(yè)的公司信心指數(shù)最低，有15%的受訪者認(rèn)為其公司將在2009年表現(xiàn)不佳。