身在職場，人人都想加薪。可是，怎樣才能加薪呢？翻開網上的加薪“寶典”，前輩們用無數次的實踐告訴我們，要加薪，就要靠良好的工作表現。于是我們努力工作，拿出漂亮的業績。但是加薪名單出來后，卻發現自己不在名單上！到底用什么樣的方法才能走上加薪的“快車道”呢？Summer和小何不同的加薪故事，或許能告訴我們答案。

　　加薪的疑惑：靠實力就一定能加薪嗎？

　　講述者：Summer

　　我剛進公司的時候，公司里的老前輩就告訴我，要想獲得升職和加薪，就要做好自己的工作，用實力說話。前輩的話深深的刻在了我的腦海里，每天的工作內容我都用心完成，遇到緊急的項目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然換來了不錯的工作業績，老板為此還表揚了我。部門里其他人在工作方面也很用心，但Amy是個例外，她每天的工作任務完成后，就去跟主管、老板匯報工作搞好關系。加班時跟老板在辦公室里暢談她的工作遠景，下班時借機和老板一起回家，周末休息時約主管一起“放松”。至于工作方面，她只保證完成度，并不追求質量。我們都認為，如果有加薪的話，按照Amy的工作質量，肯定不可能。

　　轉眼我到公司已經一年了，每年年底老板都會選擇一個部門內工作優秀的人加薪。大家紛紛交上了自己的工作報表，希望自己能獲得這個機會。因為我的工作成績很優秀有目共睹，老板特地單獨找了我，表揚了我今年的工作，并且說：“Summer，好好干，加薪升職總會有的。”我以為這次的加薪非我莫屬了，沒想到名單出來以后，獲得加薪的卻是Amy，她的薪資一下提升了30%，作為一個新人幅度不小！

　　這個事實讓我疑惑了，靠實力就一定能獲得加薪嗎？為什么我如此用心工作，換來的不過是老板的一句口頭承諾？為什么升職加薪的，都是那些善于處理職場關系，與老板關系好的人呢？

　　加薪快速通道：巧用關系好加薪

　　講述者：小何

　　我剛進公司時工資要得不高，因此進公司后我很賣力地工作，希望能通過自己的工作業績獲得加薪。但是一年過去了，老板依然沒有想給我加薪的意思。后來我鼓起勇氣直接去找老板談了談，老板先是很和氣地表示理解我的想法，然后用行業不景氣、公司的經營仍在低迷期，我是新人需要歷練等借口，把我的加薪要求擋了回去，我的初次談薪就這樣失敗了。既然直接找老板加薪行不通，那么還有什么別的辦法呢？我發現，如果讓主管去跟老板談薪，老板的接受度會更高一些。

　　于是我開始跟主管搞好關系，總是和她相約一起吃午飯，除了談論工作，我們更多地談論的是她感興趣的話題，她喜歡健身，于是周末的時候我就約她一起打羽毛球。幾個月下來，主管對我的印象大為改觀，也知道了我工作很努力。每次和主管出去，氣氛比較輕松時，我就有意無意地提出，因為當初找工作時毫無經驗不會談薪，我干的工作很多，薪水卻是整個部門最少的。后來主管也對我的遭遇表示同情，并主動表示會幫我爭取。雖然主管向老板爭取加薪的這個過程比較漫長，持續了三個月，但主管把我的工作表現都匯報給了老板，老板對此也十分認可，我理所當然地獲得了加薪。而且老板知道了我的工作成績后，對我很器重。現在我和老板的關系也不錯，看來下次升職有希望了。

　　其實職場也是充滿“人情”的，關鍵看你如何去利用。用得好，加薪就在眼前。

　　專家：巧用關系，加薪有技巧

　　Summer的疑惑很多職場人都有。難道靠好的工作業績就不能加薪了嗎？專家認為，好的工作業績是加薪的必要條件，但是要想真正獲得加薪，還需要一些人際關系的技巧。處理好自己與老板之間的關系，讓老板知道你的工作情況，學會營造一個良好的人際氛圍，會讓加薪的成功率提高不少。

　　但是對于大部分人來說，作為普通員工也許不會有經常直接和老板打交道的機會。可是你的部門主管或經理會對你了解得更多，而且部門主管或經理是經常和老板溝通的人。如果和部門主管或經理搞好關系，加薪的可能性則會增加。小何就是巧妙地利用了與主管的良好關系，贏得了加薪機會。

　　除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，獲得加薪的可能也會增加。即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。