歷任三家海外上市公司人力資源副總裁、總監

    資深人力資源管理專家，管理學碩士，高級國際財務管理師。現任某教育集團（美國紐約證券交易所上市公司）人力資源總監。曾任華友世紀通訊有限公司（NASDAQ：HRAY）副總裁和直真節點控股有限公司（香港交易所上市公司）人力資源總監。13年企業人力資源開發和管理經驗。精通人力資源開發和管理方面的先進技術并積累大量的海外上市公司人力資源管理實踐操作經驗。

    擅長領域 

    1. 基于美國薩班斯-奧克斯利（SOA）法案的NASDAQ上市公司內部控制及業務流程管理； 

    2. 基于SOA404法案的企業期權管理系統（ESOP）設計； 

    3. 基于勝任素質的有效的招聘體系及面試技術； 

    4. 基于領導力模型的企業管理者評價、選拔、培養體系建設； 

    5. 研發的績效管理體系（基于CMM、MBP過程管理的思想）、研發的人力資源管理；

    經典課程

   《勝任素質與招聘選拔技術》 

   《目標與績效管理》 

   《IT研發人員的績效管理》 

   《經理人的人力資源管理》

    授課風格

    作為專業的人力資源咨詢顧問和培訓講師，劉先生能夠將其理論、經驗與企業具體情況相結合，針對性、深入淺出地為客戶提供解決方案。另一方面，劉先生并不局限在對企業管理實踐的各種表象進行闡述，更重要的是與客戶分享其多年來的管理經驗、提供相關設計工具、解決問題的思路與方法。

    學術成果

    出版個人專著兩本，在省部級以上學術刊物上發表論文10余篇，曾入選《中國八五科技成果（社科類）》。相關事跡被載入國內有關索引資料中。

    典型客戶

    * 高校科研機構：清華大學MBA、北京大學企業高管培訓班、北方交通大學MBA、航天運裁技術研究院控制與電子技術所、航天部一院十五所等；

     * IT行業：百度、東軟集團、安徽移動、福建移動、北京電信、河南聯通、華為3com、海信通信有限公司、中國電信研究院、清華同方、億陽集團等；

     * 其他：中糧集團、航空二集團、中央電視臺、中國通用集團、華潤置地、湘火炬集團等。