創業篇：創業未必是打工一族的救命草

　　《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。

　　案例：

　　Owen在外企工作擔任中層經理多年，收入尚可。但隨著自己年近40歲，加上自己在公司里近幾年的上升勢頭已經基本結束，他知道自己遭遇到職場里瓶頸了。考慮再三，他決定創業。Owen很快就把工作辭掉，并把自己多年來的積蓄全部投入了自己的新公司。但是公司一開始運作，Owen就發現自己把創業想得太簡單了，他以前在大公司里那套管理方式在小公司根本用不上，自己那些人脈所帶來的生意由于自己的公司規模太小也做不了。而自己由于一直從事的是行政方面的職位，因此也缺乏足夠的市場銷售經驗以及其他一些公司運行所需的財務管理方面的經驗。很快他的公司因管理不善倒閉了，這次創業虧損掉了他大半生的積蓄。無奈之下，Owen重新加入了求職大軍的行列。

　　點評：

　　不少人離開打工生涯去創業，基本上都離不開以下幾個原因：1希望突破事業瓶頸；2.想過一種不用求人、自己主導命運的新生活；3.想過一種輕松賺大錢的生活；４。不少事業有成的人相信自己在公司里的成功經驗可以自動移植到創業里。但這些愿望大多都難以實現。因為創業很多時候面臨的問題要比打工的時候要多得多，工作量也大得多，對于一個新創辦的公司，在開始的２~３年里，其壓力和工作量比起在打工的時候只會多，不會少，甚至會多出許多倍。另外在這期間，公司的前期發展往往需要大量的資金投入，因此公司老板的收入很可能會入不敷出。對于很多過慣了高薪厚祿，出入有車代步，花費有公司報銷的人士來說，也是一個比較大的心理落差。另一個就是很多人的大公司經驗其實并不能移植到新生的公司里。因為新公司無論是規模、員工數量，還是資金實力都遠遠無法與正規的大公司比擬。適合大公司里的那套方法往往在小公司里難有用武之地，尤其是跨國公司里的經驗。而且在大公司里取得的好成績，往往與各個部門提供了足夠的資源和協助分不開，絕非僅僅是個人之力。而小公司的每一個細節往往都需要老板親力親為。這就對老板素質的全面性提出了很高的要求，但現在大公司里的工作職責分工大多過細，每個人只是負責其中的一部分而已。所以很多人的能力架構對于創業來說還是非常欠缺的，即使他做到了一個公司的高層亦然。

　　創業不適合我我的選擇我做主

　　找工作不難，但找一份好工作難，尤其找一份適合自己的好工作更是難上加難。又是一年畢業時，當我們經過第一次選擇的失敗后，會慎重地開始自己第二次的選擇。因為我們都希望這次能找到適合自己的職業。

　　我的選擇我做主

　　審視我們能接受的選擇我們能付出的

　　在決定選擇一份工作前，我們要了解是否真的愿意進入該組織，最好能預見你會得到什么和付出什么，它的企業文化適合你嗎？對于大公司，它的企業文化是名聲在外的，我們可以很快做好融入其中的準備。對于名不見經傳的小公司，我們要盡可能從各個方面去了解它的運作以及它給你提供的職業晉升機會。由言的錯誤選擇是因為看重的只是公司提供的崗位底薪，他沒有認真考慮自己是否真的適應該企業的文化并服從公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及適合去做業務員的工作。每一次就業的選擇是很重要的，人職匹配和人—組織匹配在很大程度上決定我們能否在一項事業上取得成功，所以要認真地審視自己，并考慮以下幾個方面：

　　總而言之，無論你是績優股還是潛力股，在確定一份工作前，都應該先問自己所想要的是什么，工作中如何為自己所想要的付出，一旦實施這個選擇，你就要為此付出代價，收獲你想收獲的。因為這是你自己做出的選擇。

　　認識你自己

　　1.我是否可以接受這個組織的文化，我能認同它的管理體制嗎？在進入這個組織之前我可不可以通過一些渠道先去了解清楚呢？如果存有疑問，是否可以在最后的面試中跟我的面試官提出來呢，或者在崗前培訓中去了解呢？

　　2.我選擇這份工作主要看重這個企業給我提供的哪些條件？我所看重的是它可以給我的薪酬福利、晉升空間、工作歷練機會還是跟隨睿智的管理者幫助我更快地成長？

　　3.如果我進入了該組織，我自己應該要做好哪些方面的準備，我的知識、技能、能力如何進一步提升，我是為了錢途還是前途去工作，我的工作努力程度應該表現在哪些方面？

　　夭折的第一份工作

　　當由言收拾好私人物品跨出公司辦公室大門的時候，他長舒了一口氣，自己的第一份工作就這么結束了。他沒有一絲的后悔，盡管這份工作只持續了兩個月，但對于即將走出大學校門的他已經足夠印象深刻，無論是這個公司的老板，還是這個公司的經營方式、管理體制。由言是個即將畢業的大四學生，名校出身的他在一次招聘會上被這個公司看中招為業務員，本以為這個公司的高額無責任底薪和提成能讓自己安心在這里工作兩三年。但是誰能想到，自己的希望落空了。公司領導對他邀約客戶的不積極態度非常不滿，對他的開拓客戶資源能力表示質疑，借故把他調去客服部門任職客服專員同時降低他的底薪，他思來想去這都是他不想要的，于是毅然決定辭職，自己的第一份工作就這么夭折了。

　　由言的經歷不僅僅是一些新鮮畢業生的代表，而且對于一些工作了幾年的職場新手來說也具有代表性。他們在偶然的機會中匆匆忙忙地進入一個公司選擇了一份工作，等到進入公司后才突然發現不是自己真正想要的或真正適合自己的，于是又快速地選擇了離開。從公司的角度來說，這是招聘了不適當的人，浪費了公司的招聘成本和用工成本；從員工個人的角度來說，這是浪費了自己的時間和精力，而且為自己的職業生涯畫上了不光彩的一筆。所以，我們的選擇要慎重。

　　“Offer宴”該高調還是低調？

　　“0ffer宴”吃得高興，花費可不少。

　　找到滿意的工作，不少大學生都很高興請朋友大吃一頓。

　　工資一分未拿荷包早已“干癟”

　　羊排、比薩、意大利面、名貴燉湯……一個月來，大四學生玲玲的肚子總是鼓鼓的，三天兩頭地接到offer宴的邀請短信。離畢業還剩不到一個月的時間，絕大多數高校畢業生已拿到offer，大學頓時刮起“offer宴”旋風。

　　記者發現，“offer宴”的費用少則幾百，多則上千，請客次數有的一回，也有七八回。僅僅拿到一份工，有必要如此張揚嗎？近日，“Offer宴”話題在畢業生中引起紛紛議論。

　　費用：吃完飯銀行卡5位數變4位數

　　洪偉（化名）是華南理工大學文科生，上個月剛與福建某家事業單位達成就業意向，并寄去三方協議簽約。在還沒辦完一切手續前，洪偉已經開始計劃“請客”的事，在他心中，早已有一張“嘉賓”名單。什么人該請、到哪里吃飯合適，都在他的考慮范圍內。

　　蓋好章的三方協議剛到手，洪偉就給所有在某單位實習過的朋友和單位領導發去飛信，邀請赴宴。如期赴宴的只有三位共事過的朋友。人雖不多，但因吃自助餐足足花了洪偉352元。

　　“因為請客，我銀行卡上的數字從5位數變成了4位數。”宴請實習時的同事只是offer宴的第一站。班級中的十個好朋友是洪偉的第二批請客對象。這回，宴席的地點選在離學校不遠的一家湘菜館，小店里要拼上三個桌子，才坐得下十個人，這一餐他們消費了近四百元。洪偉說，還要請實習單位的領導到總統大酒店吃自助餐，向他們匯報自己的“戰果”。

　　雖然洪偉拿到單位的offer，但是該單位對應屆畢業生提出試用3個月的要求，如考核不達標則無法轉正。對于洪偉而言，還是存在一定的風險。今年8月份，洪偉才到單位報到，正式接受試用期考核。一分錢工資還沒拿到，現在卻要從腰包里掏出近1000元請客。

　　請人吃飯

　　次數：找份工請客不下十回

　　阿輝粗略計算一下，3個月里，大大小小的offer宴加起來不少于十次，“扔”在飯局上的錢少說也有兩千元。“有些心疼，但是還是必需的。”

　　和家境優越的孩子不同，阿輝向來節省。在校讀書期間，學費也是助學貸款貸的。在未拿到工資之前，他從沒請過朋友吃一餐飯。第一次請客，是在今年1月份，他拿到第一筆工資5000元。當天，阿輝請班里9個要好的同學到全大學城最貴的一家店食養坊吃飯慶祝。那還是他大學里第二次踏入這家“貴氣逼人”的餐館。這一餐，花去他300多元。

　　往后，應朋友要求，陸續又去了像必勝客等餐館，在過去，這些地方都是令其望而卻步的。更多時候，還是請一大班人在學校的大排檔吃飯。但每次也總要花上兩三百。到現在，和朋友遇上，阿輝被問最多的還是那句“找到好工作，幾時請吃飯啊？”

　　拿offer值得宴請百家嗎？

　　在阿輝看來，目前找到的工作還比較體面，工資在同班同學里也算高。因此，只要朋友提出請客，阿輝都會盡量滿足。他說，請客一方面是即將畢業，想多和同學聚聚；另一方面，這是一種人際關系投資，“也許以后我請吃飯的人富貴了，不相忘，可能就提攜一下我了。”他開玩笑地講。

　　記者發現，臨離校前“積極”請客，是一種對校園生活與同學戀戀不舍心理的外在表現。一提起大學，不舍的情緒明顯多過拿到offer的欣喜，有同學就告訴記者，“以后各奔東西，想再聚在一塊吃頓飯都難了”。

　　在高校里管理學生工作的張志明老師認為，學生靠多年的努力取得成功，高興之余與朋友分享，在經濟條件允許的情況下是沒問題的。“只要錢不是偷來的、慶祝方式是積極向上的就可以。”廣州大學新聞學院學生工作辦公室的呂志強老師說。但也有人不同意這樣的觀點，認為，拿個offer不值得宴請百家，這個社會還是低調一些好。

　　網絡警察：電腦高手還需有破案頭腦

　　在信息時代，網絡警察是不可缺少的警種。新華社發

　　新職業介紹

　　提起警察這個職業，在人們的腦海里浮現的大多是抓捕壞人時的驚心動魄以及偵破案件時的風雨兼程。可有這么一群警察，他們雖然沒有過人的擒拿本領，也從不佩帶槍支，甚至經常一身便衣，從外表上看更像是科研機構的知識分子，但他們所做的工作卻并不亞于沖鋒陷陣的刑事警察。沒錯，他們就是網絡警察。

　　工作內容：網上搜尋防范犯罪

　　1998年9月，公安部原計算機管理監察司更名為公共信息網絡安全監察局，標志著“網絡警察”這一新警種在中國誕生。如今，網絡警察已經成為一個依然神秘卻不可缺少的重要警種，他們成為網絡生活中不可或缺的部分。

　　信息時代，網絡讓人們的生活更為便捷、快速，同時也帶來了一些意想不到的新的安全隱患。病毒、網絡色情、網絡詐騙，讓人防不勝防。網絡警察也應運而生。與傳統警察不同，由于犯罪的特殊性，網絡警察既要擁有計算機相關專業學歷，又要具備一定的網絡案件辦理經驗。他們或許沒有過人的擒拿本領，從外表上看更像是科研機構的知識分子，但他們對計算機、網絡了如指掌。網警們每天最主要的工作就是進行網上搜尋，防范犯罪幽靈。對網吧進行管理，檢索出網上的淫穢、反動等有害信息，根據線索對網絡犯罪協查破案。

　　記者了解到，網警的接警范圍包括：利用互聯網進行制黃、販黃、傳黃等非法活動；利用互聯網進行網上敲詐勒索；利用互聯網進行網上賭博；利用互聯網制作、傳播計算機病毒；黑客攻擊；利用互聯網進行盜竊；利用互聯網誹謗、造謠；利用互聯網發布有害信息；利用互聯網進行詐騙等。而根據現有的信息平臺，人們也可以在網絡上向網絡110報案。

　　薪金待遇：參照公務員標準核定

　　2000年前后，各省市先后成立了專職網警隊伍，專門應對網絡犯罪，他們基本都擁有高學歷、高素質，年齡卻都不大，而且都是計算機、法律等方面的專門人才。從事這一行一般要求大專以上學歷，計算機工程、信息網絡安全等相關專業，要通過公安專業知識考試以及體能、心理素質測評和考核，通過錄用主管機關組織的公共科目考試。要有較好的職業素質，包括政治素質、業務素質、心理素質和身體素質。工作認真負責，吃苦耐勞，有較強的心理壓力承受能力、自我控制能力。

　　網絡警察的薪金待遇一般參照公務員的標準核定，其月薪由級別工資、職務工資、警銜工資和地方補貼四部分構成。對于剛入職的新人來說，基本工資一般在1000元~1500元，隨著工齡的增長會有所增加。比較發達地區的網絡警察的月薪一般在2500元~3000元之間。（來源：廣州日報）