某機構曾經在2008年4月份為某大型企業集團做了一項關于員工滿意度的問卷調研，其中有一題是這樣的：您認為企業薪酬增長最應該參考的是什么？參考答案有：A、物價水平；B、銷售收入；C、營業利潤；D、勞動生產率；E、社會平均漲薪幅度。

　　結果選項最多的是A，后來經過深入分析發現，該企業已經有2年~3年沒有普調過薪酬，雖然該企業的薪酬水平在市場上有一定的競爭優勢，但隨著物價水平的上漲（2008年4月CPI漲幅為8.5%），員工的滿意度明顯降低，對物價水平的抱怨發泄在漲薪要求上，因此可以看出，物價水平高漲時，企業漲薪成為一種被動的選擇。

　　中國的宏觀經濟發展趨勢到底和薪酬增長有無必然聯系？正略鈞策發現，薪酬增幅和GDP（國內生產總值）增長率、CPI（居民消費價格指數）、人才供給情況等因素有非常強的相關性，換句話說，GDP增長率、物價指數和人才供給情況影響著薪酬的增幅。

　　從工資漲幅看GDP貢獻率宏觀經濟數據分析研究發現，GDP增長率和本年的薪酬增長率沒有太多相關的聯系，兩者相關系數只有0.22，相互之間沒有必然的影響；但GDP增長率和次年的薪酬增長率有極強的正相關性，兩者相關系數達到0.95，GDP增長率比次年的薪酬增長率平均高1.6%，這充分證明GDP增長對薪酬增長有明顯的“拉動”作用。

　　受惠于國家政策及剛性需求支持，房地產、汽車、消費品以及醫藥等行業，有超過一半的參調企業預期能夠完成今年的業績指標，可以看到它們也是對GDP增長的貢獻率相對較大的行業。正略鈞策調研顯示，消費品和汽車行業的薪酬增長率超過10%，在各大行業中薪酬漲幅最高，說明在目前的經濟環境下，這兩個行業的發展狀況最好。

　　CPI高漲企業被動漲工資某機構研究發現：2001年以來，CPI增長和工資增長有一定正相關性，相關系數達到0.77，其中物價水平超過4%的2007、2008兩年，也是薪酬增幅最大的兩年。在物價水平高漲的時期，CPI對工資增長有明顯的推動作用。

　　伴隨著國家積極的財政政策和積極的貨幣政策的持續貫徹，資產類商品價格高漲，如股票、住房等，薪酬增長幅度受物價上漲的影響被動上漲，特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低，為應對物價上漲，他們對薪酬上漲的要求更高。

　　調研顯示，民營企業的薪酬增長率最高，為8.32%；中外合資企業薪酬漲幅最低，為7.18%.不同性質企業的薪酬漲幅最多相差不到1.2%，說明薪酬漲幅和企業性質的相關性很低。但隨著營業規模的降低，薪酬的增長幅度也在降低，3億元以下的企業薪酬增長率不到8%，而年銷售收入在100億元以上的企業平均薪酬增長率接近10%.工資增長北高南低據某機構對人才供給數量分析發現：在珠三角等地，技工、熟練工人都面臨短缺局面，出現這一問題的原因更多的是低端勞動力供給減少，因供不應求而出現薪酬上漲。另一方面，經濟危機期間，人力資源部更多地采取“好鋼用在刀刃上”的薪酬調整策略，保留、激勵核心骨干人員。

　　報告顯示，華南地區的薪酬增長率最低，華北其他城市平均薪酬增長率最高，呈現出北高南低的增長趨勢。其中，上海地區的平均薪酬增長率超過8%，高于北京的薪酬增長水平。（來源：HR369）